タグ：労務管理

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  • 2023/9/20
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ブラック企業の洗脳手口とは？洗脳されないための知識と対策

  ブラック企業はあらゆる手段を駆使して働く人を洗脳しようとします。 そして、会社の言いなりにしたり、時には死ぬまで労働力を搾取しようしたりします。 そこに、思いやり、といった言葉はおろか、常識すら存在しません。…
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  • 2023/8/24
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ストレスマネジメントとは？働く人なら知るべきスキル

  働く人に降り掛かるあらゆる問題の裏には、少なからずストレスが関係しています。 避けられないストレスと、上手く付き合っていく。 これは今の社会を生き抜く上で求められるスキルの一つとも言えます。 ここでは、…
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  • 2023/8/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  フルリモートとは？移行時に直面する課題と対応策

  リモートワークが普及し、オフィスのあり方が見直されるようになりました。 「そもそもオフィスは必要なのか」 「わざわざ出社して仕事をする必要があるのか」 ということも、度々議論されるようになっています…
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  • 2023/8/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  勤務間インターバル制度とは？導入のメリットとポイント

  労働市場における働き手の不足問題。 副業、家庭との両立など、働く人のニーズの多様化に対応するため、政府はあらゆる施策を講じています。 そして、そのうちの一つに、勤務間インターバル制度があります。 導入を…
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  • 2023/7/21
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジョブ型雇用の導入時に日本企業が考えるべき課題6選

  欧米諸国で主流の「ジョブ型雇用」。 導入を進める日本企業も、年々増えてきているとされます。 しかし、その道のりはなかなか平坦ではないとも言われます。 ここでは、これからジョブ型雇用の導入を検討している日…
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  • 2023/5/25
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  中高年社員が職場で若手社員に嫌がられるNG言動7選

  働き方や仕事に対する価値観が多様化してきている昨今。 職場で上司の立場にいる中高年社員も、時代に合わせた振る舞いが求められます。 若い社員たちに陰で笑われるくらいならまだ「華」かもしれません。 しかし、…
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  • 2023/5/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  退職する予定の従業員に対するNG行動3選

  「社員は家族。」 そのように思っている会社は少なくありません。 しかし、退職する予定の社員に対し、 無理に引き止めようとして引き止め工作をする 裏切者扱いをする 意地悪や嫌がらせをする …
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  • 2023/5/16
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  やりがい搾取とは？発生理由と搾取されないため心構え

  「気づいたら、自分のためではなく、会社のためだけに働いている。」 このような状況に陥ることは珍しくなく、決して他人事ではありません。 不当にこき使われないためにも働く人なら、誰もが注意したいところです。 …
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  • 2023/4/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  自己肯定感が低い人の特徴と仕事をする上でのリスクは

  数年前から、「自己肯定感」という言葉が働く人の間でトレンドになっています。 そして、それに関する多くのビジネス書や自己啓発本が出回るほど注目されています。 そもそも自己肯定感とはなんなのか、その意味を踏まえた…
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  • 2023/4/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  労働問題に巻き込まれた！いざという時頼れる機関8選

  組織の一員として働いている以上、会社や同僚、上司との労働問題は起こり得ます。 これは、必ずしもブラック企業に限りません。 大手企業や、優良と言われる企業も、大なり小なり様々な問題を抱えているものなのです。 …
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  • 2023/4/19
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社労士(社会保険労務士)とは？相談や依頼できる業務は

  ビジネス界隈でしばしば耳にする言葉、社労士のセンセイ。 会社にちょくちょく出入りしているのを見たことがある人も多いかもしれません。 経営者目線からしても、健全な会社運営、そして万一の事態に備えておくためには、…
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  • 2023/4/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  労働基準監督署で相談できる問題と、相談できない問題

  労働者として組織に属して働くと、使用者とのトラブルを避けては通るのは難しいもの。 もしもの時が起きた時に労働者としての権利、利益を守りたい。 そんな働く全ての人が知っておくべき、労基署の役割や利用の注意点を紹…
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  • 2023/4/12
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ハイブリッド勤務とは？新しい働き方の可能性と注意点

  パソコンと最低限の設備があればどこにいても仕事ができる時代。 理由もなく出社を強制したり、働く場所を指定したりするのは最早ナンセンス。 ハイブリッド勤務も、徐々に市民権を獲得しつつあります。 ここでは、…
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  • 2023/4/6
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  休憩時間の3原則とは？仮眠時間でも賃金が発生する？

  働き方が多様化したことで、労働者は以前よりも快適な環境で働きやすくなりました。 しかし、自宅にいると、何かと公私混同しがちなもの。 それゆえ、本来守られるべきルールが守られないケースも増えてきているようです。…
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  • 2023/3/29
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  名ばかり管理職とは？不当に安く使われないための知識

  最近、管理職になりたくない、という人が増えているそうです。 一方で、 給料が良い 自由度高く働ける 出世したように見える と言ったポジティブな印象があるため、管理職を目指す人もまだまだ大…
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  • 2023/3/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  未払残業代を貰う！会社に請求するための手続と注意点

  残業代の未払い問題は、社会問題の一つでもあります。 転職が当たり前になった時代、他人事とは限りません。 もちろん、弁護士にお願いすれば助けてくれるかもしれません。 しかし、自分がその状況に陥った際、然る…
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  • 2023/2/17
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  マインドフルネスとは？オフィスで簡単に生産性向上

  忙しい全てのビジネスパーソンにとって、マインドフルネスは大変有意義な取り組み。 ゆっくりと休憩する暇もない なかなか疲れが取れない そんな時には特に有効な取り組みの一つです。 仕事の生産性を高…
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  • 2022/12/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピアボーナスとは？導入で期待できるメリットと注意点

  ピアボーナスは、アメリカで主流になりつつある人事評価制度の一つ。 国内でも徐々に広まりを見せています。 そもそもどんな制度なのでしょうか。 今回は、ピアボーナスの概要や仕組みを踏まえた上で、導入すること…
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  • 2022/11/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  マイクロマネジメントとは？部下が無能化する危険性と対策

  自分で動けない部下や、自分の意見を持てない部下。 世の中には、このような部下にイライラする上司は少なくないようです。 しかし、そのような部下が社内に生まれるのは、指導にあたる上司が原因かもしれません。 …
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  • 2022/10/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  レイオフとは？社員にも利点が？目的や注意点を解説

  解雇、聞くと、ドキッとする人は多いでしょう。 しかし、解雇にはいくつかの種類があります。 中には、優秀な人材を流出させず、経営課題の解決を図れる方法もあります。 それが、レイオフという手法。 今回…
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  • 2022/9/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフボーディングとは？重要性と成功のコツ3つを解説

  転職が当たり前の時代になってきている昨今。 企業には退職や転職を希望している社員が、スムーズにそれらを実現できるようにサポートすることが求められます。 それを、「オフボーディング」と呼ぶことがあります。 …
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  • 2022/8/26
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  テレワークで不調に？心や身体への影響と予防法

  働き方改革によって働く人のライフスタイルが大きく変化しました。 特に、テレワークの普及は、通勤時間を削減し、ビジネスの在り方を大きく変えています。 それによって、生活が豊かになった人もいますが、一方で、健康被…
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  • 2022/8/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピーターの法則とは？社員の無能化のメカニズムと対策

  「結果を出した社員を昇進させたら、途端に仕事が出来なくなってしまった気がする。」 「以前の方が良い働きをしていたが、昇進して満足してやる気を失くしてしまったのか？」 会社を経営していると、少なからず、そのよう…
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  • 2022/8/3
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  特別休暇とは？法定休暇との違いやユニークな事例

  ビジネスパーソンが取得できる休暇には、大きく2つの種類があります。 一つ目が、法律によって取得が義務付けられている「法定休暇」。 そしてもう一つが、企業が独自で制定する「特別休暇」。 今回は、企業が特別…
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  • 2022/7/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  モンスター社員とは？その種類や特徴、企業が取るべき対処法

  各業界において、従来よりも「社員ファースト」「従業員重視」の経営が進んでいます。 しかし、一方で、それを逆手に取った「モンスター社員」なる存在も登場するように。 組織行動を阻害するモンスター社員は、経営者や管…
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  • 2022/6/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内転職制度とは？メリット、デメリットと運用のポイント

  社内転職制度、について聞いたことがある人は少なくないかもしれません。 筆者がかつて勤めていた会社でも、社内公募に近い仕組みがありました。 このご時世、 「型にはまった働き方から脱却させ、活躍の場を広げた…
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  • 2022/6/3
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ワーカホリックとは？仕事中毒になりやすい人の特徴と予防策

  目的を達成や、成果を上げるために仕事に熱中することは決して悪いことではありません。 しかし、何でもそうですが、熱中しすぎることには、思わぬリスクが伴います。 厚生労働省も、長期間労働削減に向けた取り組みとして…
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  • 2022/6/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内失業とは？発生原因や効果的な対策・予防策について解説

  思わぬ形で普及したテレワーク。 「好きな場所で仕事が出来る用になった！」と喜んでいる人達ばかりではありません。 従来よりも社員一人一人のパフォーマスが可視化されるようになり、戦々恐々としている人も少なくないの…
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  • 2022/5/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  有給休暇義務化でどうなる？違反時の罰則と取得率向上の施策

  有給休暇の取得は労働者に与えられた権利の一つ。 しかし、周りの目を気にして積極的に利用しようとする人は少ないとも聞きます。 「周りに迷惑をかける」 「仕事に対する意欲を疑われる」 そのような心配か…
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  • 2022/4/8
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  長時間労働の定義や法的な規定は？放置するとリスクや弊害も

  労働者を取り巻く環境改善の取り組みが、政府をはじめ社会全体でなされるようになってきました。 そのおかげか、長時間労働の問題は以前よりも減少傾向にあるとされます。 しかし、過労死の報道もしばしばニュースで飛び交…