タグ：労務管理

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  • 2023/3/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  未払残業代を貰う！会社に請求するための手続と注意点

  残業代の未払い問題は、社会問題の一つでもあります。 転職が当たり前になった時代、他人事とは限りません。 もちろん、弁護士にお願いすれば助けてくれるかもしれません。 しかし、自分がその状況に陥った際、然る…
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  • 2023/2/17
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  マインドフルネスとは？オフィスで簡単に生産性向上

  忙しい全てのビジネスパーソンにとって、マインドフルネスは大変有意義な取り組み。 ゆっくりと休憩する暇もない なかなか疲れが取れない そんな時には特に有効な取り組みの一つです。 仕事の生産性を高…
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  • 2022/12/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピアボーナスとは？導入で期待できるメリットと注意点

  ピアボーナスは、アメリカで主流になりつつある人事評価制度の一つ。 国内でも徐々に広まりを見せています。 そもそもどんな制度なのでしょうか。 今回は、ピアボーナスの概要や仕組みを踏まえた上で、導入すること…
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  • 2022/11/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  マイクロマネジメントとは？部下が無能化する危険性と対策

  自分で動けない部下や、自分の意見を持てない部下。 世の中には、このような部下にイライラする上司は少なくないようです。 しかし、そのような部下が社内に生まれるのは、指導にあたる上司が原因かもしれません。 …
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  • 2022/10/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  レイオフとは？社員にも利点が？目的や注意点を解説

  解雇、聞くと、ドキッとする人は多いでしょう。 しかし、解雇にはいくつかの種類があります。 中には、優秀な人材を流出させず、経営課題の解決を図れる方法もあります。 それが、レイオフという手法。 今回…
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  • 2022/9/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフボーディングとは？重要性と成功のコツ3つを解説

  転職が当たり前の時代になってきている昨今。 企業には退職や転職を希望している社員が、スムーズにそれらを実現できるようにサポートすることが求められます。 それを、「オフボーディング」と呼ぶことがあります。 …
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  • 2022/8/26
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  テレワークで不調に？心や身体への影響と予防法

  働き方改革によって働く人のライフスタイルが大きく変化しました。 特に、テレワークの普及は、通勤時間を削減し、ビジネスの在り方を大きく変えています。 それによって、生活が豊かになった人もいますが、一方で、健康被…
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  • 2022/8/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピーターの法則とは？社員の無能化のメカニズムと対策

  「結果を出した社員を昇進させたら、途端に仕事が出来なくなってしまった気がする。」 「以前の方が良い働きをしていたが、昇進して満足してやる気を失くしてしまったのか？」 会社を経営していると、少なからず、そのよう…
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  • 2022/8/3
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  特別休暇とは？法定休暇との違いやユニークな事例

  ビジネスパーソンが取得できる休暇には、大きく2つの種類があります。 一つ目が、法律によって取得が義務付けられている「法定休暇」。 そしてもう一つが、企業が独自で制定する「特別休暇」。 今回は、企業が特別…
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  • 2022/7/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  モンスター社員とは？その種類や特徴、企業が取るべき対処法

  各業界において、従来よりも「社員ファースト」「従業員重視」の経営が進んでいます。 しかし、一方で、それを逆手に取った「モンスター社員」なる存在も登場するように。 組織行動を阻害するモンスター社員は、経営者や管…
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  • 2022/6/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内転職制度とは？メリット、デメリットと運用のポイント

  社内転職制度、について聞いたことがある人は少なくないかもしれません。 筆者がかつて勤めていた会社でも、社内公募に近い仕組みがありました。 このご時世、 「型にはまった働き方から脱却させ、活躍の場を広げた…
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  • 2022/6/3
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ワーカホリックとは？仕事中毒になりやすい人の特徴と予防策

  目的を達成や、成果を上げるために仕事に熱中することは決して悪いことではありません。 しかし、何でもそうですが、熱中しすぎることには、思わぬリスクが伴います。 厚生労働省も、長期間労働削減に向けた取り組みとして…
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  • 2022/6/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内失業とは？発生原因や効果的な対策・予防策について解説

  思わぬ形で普及したテレワーク。 「好きな場所で仕事が出来る用になった！」と喜んでいる人達ばかりではありません。 従来よりも社員一人一人のパフォーマスが可視化されるようになり、戦々恐々としている人も少なくないの…
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  • 2022/5/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  有給休暇義務化でどうなる？違反時の罰則と取得率向上の施策

  有給休暇の取得は労働者に与えられた権利の一つ。 しかし、周りの目を気にして積極的に利用しようとする人は少ないとも聞きます。 「周りに迷惑をかける」 「仕事に対する意欲を疑われる」 そのような心配か…
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  • 2022/4/8
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  長時間労働の定義や法的な規定は？放置するとリスクや弊害も

  労働者を取り巻く環境改善の取り組みが、政府をはじめ社会全体でなされるようになってきました。 そのおかげか、長時間労働の問題は以前よりも減少傾向にあるとされます。 しかし、過労死の報道もしばしばニュースで飛び交…
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  • 2022/3/30
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  在宅勤務でサボりが増えた？防ぐために考えるべき5つの対策

  新型コロナの流行から時間も経ち、在宅勤務もだいぶ普及してきた感じがあります。 しかし、在宅勤務を導入した途端、 「普段、真面目に働いていた社員がサボるようになった」 「企業全体の業績やパフォーマンスが落…
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  • 2022/3/2
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  隠れ残業とは？テレワークの普及で急増した危険性とその対策

  "働き方改革"が広く受け容れられるようになってきました。 しかし、TwitterなどのSNSなどを見ていると、 「仕事が時間内に終わらない、けど残業できない」 という状況に陥ることは珍しくないようです。…
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  • 2022/2/18
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  週休3日制とは？導入する上での注意点と成功させるポイント

  月曜から金曜まで週5日間働いて、土日は2日休む。 多くのビジネスパーソンが、このよな常識の元で働いてます。 しかし、かつては、土曜はお昼まで、半日働く時代もありました。 そして、最近、週4日働いて、3日…
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  • 2022/1/7
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ノー残業デー上手くいってる？形骸化させないためのコツ5選

  長時間労働による社員の負担を減らすため、また、社員のワークライフバランスを充実させるため。 もしくは、残業代を削減するための取り組みの一つとして、ノー残業デーの実施が挙げられます。 今では、さほど珍しい取り組…
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  • 2022/1/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  トライアル雇用とは？「お試し」から始める人手不足の打開策

  働き手不足が叫ばれる時代。 しかし、人がいないと企業が叫ぶ一方で、仕事を求めて必死に活動している人たちがいるのもまた事実。 「ちゃんとマッチングできれば、すぐにでも問題は解決するのでは？」 そう思う人も…
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  • 2021/12/21
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  安全配慮義務とは？心の健康も含む？罰則は？対策5つを紹介

  言うまでもなく、雇用主には従業員が安心、安全に働ける職場環境を作ること、そして健康を守る責任があります。 ここで万一事故を起こしてしまうと、会社の評判はおろか、存続を危うくするような事態にも発展しかねません。 …
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  • 2021/12/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  みなし残業＝ブラック？導入している企業に応募の際の注意点

  「みなし残業」という言葉に、ポジティブなイメージを持たない人は多いかもしれません。 みなし残業を実施している企業＝ブラックと認識している人すらいるようです。 この制度は、生産性高く仕事が出来れば従業員にも大き…
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  • 2021/12/16
  • 資金・財務
  • T. Matsuzawa

  【2022年版】働き方改革導入で貰える助成金・補助金5選

  働き方改革、一億総活躍社会という言葉もすっかりおなじみになった昨今。 しかし、口ではそう言っても、これまでのやり方を変えるのは、時間もかかればお金もかかり、なかなか容易には進められないもの。 そういう時、ある…
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  • 2021/12/10
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ホワイト企業とは？認定されるための7つの指標と取り組み

  経営者と労働者が相対立する存在だという考え方なんて過去の話。 これからは、企業が従業員を大切にして、ホワイトな経営、つまり従業員ありきの経営を心がける時代です。 今回は、ホワイト企業を目指すために是非とも知っ…
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  • 2021/12/8
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  残業削減は時代の要請！今すぐ始められる取り組み4つを紹介

  「働き方改革」と言う言葉も、すっかり浸透してきた、令和の時代。 残業を減らし業務全体を効率化すること、社員の満足度を上げることは今や各企業における共通課題の一つとも言えます。 今回は、残業削減の重要性と具体的…
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  • 2021/11/29
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  メンタルヘルス対策は十分？心の健康を守るためにすべきこと

  厚生労働省が実施したある調査では、およそ6割の人が職場において何らかの心の不調を経験したことがあると回答したそうです。 心の不調は、生産性やパフォーマンスに影響するだけでなく、より大きなトラブルにも発展し得る、重要…
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  • 2021/11/8
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  長時間労働になるのはどこから？発生する原因と回避策を解説

  会社のためにたくさん働くことが美徳とされていた時代がありました。 ネットでは、「昭和的価値観」と揶揄されることもあります。 令和の時代は、いかにしてムダをなくし、効率化を進めるかという時代になります。 …
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  • 2021/10/11
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ホワイト500や健康経営優良法人認定制度をざくっと理解！

  多くの社会人が、いわゆるブラック企業では働きたくないと思っています。 と同時に、多くの経営者も、自分の会社をブラック企業ではなく、ホワイト企業にしたいと思っているものです。 「ブラック企業」と名指しされて、イ…
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  • 2021/10/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  フレックスタイム制とは？注意点を含めて概要をざっくり解説

  求人票なんかを見ていると、チラホラ目にする「フレックスタイム制」の文字。 働き方の多様化、柔軟化に繋がる制度として注目を集めており、多くの求職者が希望する働き方の一つとなっています。 ここでは、働き方の多様化…
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  • 2021/9/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  エンプロイージャーニーマップとは？作成手順や注意点を解説

  人不足と言われ、一方で、様々な働き方が当たり前になりつつある昨今。 終身雇用が最早幻想とも言える世の中において、社員は、 「なぜここで働くのか」 「何のために働くのか」 「将来自分はどうなりたいの…