タグ：人事

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  • 2023/3/29
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  名ばかり管理職とは？不当に安く使われないための知識

  最近、管理職になりたくない、という人が増えているそうです。 一方で、 給料が良い 自由度高く働ける 出世したように見える と言ったポジティブな印象があるため、管理職を目指す人もまだまだ大…
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  • 2023/3/27
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  労働審判制度とは？裁判の前に利用すべき制度を知ろう

  労働者として働く上で、会社との問題に巻き込まれることは決して他人事ではありません。 残業代が支払われない 十分な給料が貰えていない 急に解雇された など、これらは、案外大きな会社でも起こり得る…
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  • 2023/3/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  面接で就活生の嘘を見破る定番のテクニック6選

  「嘘も方便」という言葉があります。 しかし、候補者のスキル、本質をしっかりと見極めなければならない採用面接などのビジネスシーンでは当然NG。 面接での嘘は、ミスマッチに繋がる可能性を含め、後々大きな問題になり…
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  • 2023/2/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  限定正社員制度とは？活用するメリットと課題

  正社員は安定が確保される、と多くの人が認識しています。 一方で、「自由が奪われる」というイメージもあるようです。 転勤、異動、残業、意に沿わない飲み会、イベントへの参加の強制、等々。 しかし、「限定正社…
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  • 2023/2/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  面接でのタブーな質問！一発アウトになる質問と行為

  採用面接は企業が独自のスタイル、評価基準を設けて実施するものです。 しかし、独自とはいえ、厳守すべき面接のルールがいくつか存在します。 そこで、面接官なら知っておくべき、面接の基本ルールや、してはいけないタブ…
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  • 2023/1/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  チームビルディングとは？代表的な施策5選

  組織の結束を深めるためにはチームビルディングが必要です。 今いる社員それぞれが持っている強みやスキルを最大限に活かすことができます。 しかし、チームビルディングとは一体何なのか？ 具体的にどうすればいい…
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  • 2023/1/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  カジュアル面談とは？よく聞かれる”意外な質問”のワケ

  最近、よく聞くようになった「カジュアル面談」。 本番の面接を実施する前に企業の担当者が候補者と接触し、コミュニケーションの場を設けるものです。 気軽に互いの相性を見ることができるため、求職者、企業側、双方から…
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  • 2023/1/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  嫌われる上司とは？リスペクトされる上司との差は

  時代の変化とともに、仕事に対する価値観も変わりつつあります。 特にZ世代、ミレニアル世代と呼ばれる若手社員は、その価値観に敏感だと言われます。 「部下は上司に絶対服従」なんてのは、遠い昔の価値観になりつつあり…
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  • 2023/1/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  バーンアウトとは？真面目な人ほど陥る？症状と対策は

  仕事をしていると、色々な精神状態に陥ります。 今まで熱中できていた仕事が急につまらなくなった 会社での自分の存在意義がわからなくなってしまった このような精神状態に陥る可能性、実は誰にでもあります。…
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  • 2022/12/16
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  円満退職すべき？退職を切り出す際のマナーと注意点

  転職活動の活発化に伴い、入退社する機会が増えてきています。 たとえ在職期間が短かったとしても、後ろ足で砂をかけるような行為はご法度。 社会人である以上、退社する際にも誠意を示さなければなりません。 ここ…
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  • 2022/12/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピアボーナスとは？導入で期待できるメリットと注意点

  ピアボーナスは、アメリカで主流になりつつある人事評価制度の一つ。 国内でも徐々に広まりを見せています。 そもそもどんな制度なのでしょうか。 今回は、ピアボーナスの概要や仕組みを踏まえた上で、導入すること…
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  • 2022/10/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  レイオフとは？社員にも利点が？目的や注意点を解説

  解雇、聞くと、ドキッとする人は多いでしょう。 しかし、解雇にはいくつかの種類があります。 中には、優秀な人材を流出させず、経営課題の解決を図れる方法もあります。 それが、レイオフという手法。 今回…
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  • 2022/9/28
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  【2022年版】法改正、制度変更の丸わかりリスト

  2022年（令和4年）から、会社の税務や人事・労務、その他、会社運営や従業員の働き方に大きく関わる多くの法律や制度が新しくなります。 そういった意味で、2022年は、一つの節目の年と言えるかもしれません。 場…
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  • 2022/9/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  降格人事とは？安易な降格は違法？合法的に行うには

  社員を大勢抱えていると、いろいろなことがあります。 社員が問題を起こした 仕事を怠けている 成績が悪い このような場合、会社は相応の処分をする必要があります。 しかし、降格させるような処…
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  • 2022/9/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフボーディングとは？重要性と成功のコツ3つを解説

  転職が当たり前の時代になってきている昨今。 企業には退職や転職を希望している社員が、スムーズにそれらを実現できるようにサポートすることが求められます。 それを、「オフボーディング」と呼ぶことがあります。 …
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  • 2022/9/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ダイレクトソーシングとは？「攻めの採用」成功のコツ

  人の優秀さが企業や事業の成否を左右する時代。 優秀な人材を獲得したければ、求人を出して、応募を待つだけではダメです。 欲しい人材を狙って、時には、企業側から積極的にアプローチしていくことも必要。 そして…
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  • 2022/9/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  タレントプールとは？重要性や運用のコツを解説

  優秀な人材だけど今は間に合っている、という状況はよくあること。 そのような場合、せっかく優秀な人材に出会えても、採用を見送らざるを得ません。 見送られた側も、失望して、離れて行ってしまうということはよくあるで…
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  • 2022/8/31
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  採用アウトソーシングとは？利用のメリットや注意点

  近年の人材の流動化に伴い、様々な人材採用手法が世の中に登場しています。 それによって、求人媒体や採用手段、ツールも溢れるほどに多様化してきました。 採用担当者にかかる負荷は増える一方で、激務を強いられることも…
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  • 2022/8/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  出向とは？左遷とは限らない！メリット・デメリットは

  「出向」と聞くと、何を思い浮かべるでしょうか。 実質的なリストラだと思う人もいるかもしれませんが、それはドラマの見過ぎです。 自社の社員を派遣する出向は、会社だけでなく社員の成長も期待できる有意義な制度の一つ…
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  • 2022/8/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピーターの法則とは？社員の無能化のメカニズムと対策

  「結果を出した社員を昇進させたら、途端に仕事が出来なくなってしまった気がする。」 「以前の方が良い働きをしていたが、昇進して満足してやる気を失くしてしまったのか？」 会社を経営していると、少なからず、そのよう…
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  • 2022/8/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  クラッシャー上司とは？厄介な人材の特徴と対応策

  会社で発生するハラスメント関連の問題に対しては、法整備が進んできています。 まだまだ十分とはいえないものの、対処はしやすいはず。 しかし、こと「クラッシャー」の問題は、そう簡単にはいきません。 ここでは…
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  • 2022/7/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  モンスター社員とは？その種類や特徴、企業が取るべき対処法

  各業界において、従来よりも「社員ファースト」「従業員重視」の経営が進んでいます。 しかし、一方で、それを逆手に取った「モンスター社員」なる存在も登場するように。 組織行動を阻害するモンスター社員は、経営者や管…
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  • 2022/7/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  リストラの種類や解雇の際に満たさねばならない4つの要件

  企業存続のため、企業は従業員をリストラするという決断を迫られることもあります。 従業員側も、泣く泣くそれを受け入れなければならない状況に陥ることもあるでしょう。 しかし、理不尽なリストラが横行していると言うの…
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  • 2022/7/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オワハラとは？刑事罰にもなり得る行為の危険性とデメリット

  企業にとって、人材確保は経営戦略の肝でもあります。 そのため、あの手この手で求職者を自社へ入社させるべく仕向けることは、昔から行われていました。 しかし、最近は、その手法の強引さが「ハラスメント」扱いされるこ…
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  • 2022/7/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  玉突き人事とは？ジョブローテーションと何が違ってどう問題

  昔ながらの日本企業でよくあることとして、「玉突き人事」があります。 人が足りないなら、中途入社を募ればいいものの、新卒プロパーにこだわる。 派遣や外注を使えばいいものの、「機密情報を扱うから」と言って内部の人…
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  • 2022/7/6
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  社内通貨とは？社員のやる気アップに使える仕組みの注意点は

  「社員の満足度や幸福度、モチベーションをアップさせたい」 「社員間のコミュニケーションを円滑にして皆が協力し合う体制を作りたい」 「自分の事だけではなく、相手を思いやるようにしてほしい」 経営者の多くが…
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  • 2022/7/4
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  SNSを採用活動に？安易な活用は危険？ポイントや注意点は

  若者だけでなく、シニアも大勢使うようになった、SNS。 これは、人々のライフスタイルだけでなく、採用活動を始めとするビジネスシーンにおいても大きな影響を及ぼすようになっています。 上手く使えば、ビジネスの大き…
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  • 2022/7/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ホラクラシー型組織とは？多様化社会で期待される組織の特徴

  働き方や、人材の多様化の波が押し寄せる、今の世の中。 これまで通りの手法に固執していては、顧客も人もひきつけられません。 そんな世の中のニーズに応えるため、そして新しい時代で生き残るために、企業はその組織在り…
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  • 2022/6/14
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  役職定年制とは？役職任期制との違いやメリット・デメリット

  「役職定年制のせいで、給与が下がった」 という話を、見聞きしたことがある人は少なくないかもしれません。 「でも、それってどういうこと？」 「役職定年制ってそもそも何なの？」 そう思う人も少なくない…
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  • 2022/6/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジュニアボード制度とは？若手の力を成長に繋げる仕組を解説

  「若い力」が求められるのは、政治の世界だけではありません。 若手の力を、いかにして企業の成長に、力に繋げていけるか。 これは働き手不足や高齢化といった問題に直面した企業に求められる重要なことです。 しか…