タグ：人事

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  • 2022/10/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  レイオフとは？社員にも利点が？目的や注意点を解説

  解雇、聞くと、ドキッとする人は多いでしょう。 しかし、解雇にはいくつかの種類があります。 中には、優秀な人材を流出させず、経営課題の解決を図れる方法もあります。 それが、レイオフという手法。 今回…
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  • 2022/9/28
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  【2022年版】法改正、制度変更の丸わかりリスト

  2022年（令和4年）から、会社の税務や人事・労務、その他、会社運営や従業員の働き方に大きく関わる多くの法律や制度が新しくなります。 そういった意味で、2022年は、一つの節目の年と言えるかもしれません。 場…
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  • 2022/9/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  降格人事とは？安易な降格は違法？合法的に行うには

  社員を大勢抱えていると、いろいろなことがあります。 社員が問題を起こした 仕事を怠けている 成績が悪い このような場合、会社は相応の処分をする必要があります。 しかし、降格させるような処…
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  • 2022/9/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフボーディングとは？重要性と成功のコツ3つを解説

  転職が当たり前の時代になってきている昨今。 企業には退職や転職を希望している社員が、スムーズにそれらを実現できるようにサポートすることが求められます。 それを、「オフボーディング」と呼ぶことがあります。 …
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  • 2022/9/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ダイレクトソーシングとは？「攻めの採用」成功のコツ

  人の優秀さが企業や事業の成否を左右する時代。 優秀な人材を獲得したければ、求人を出して、応募を待つだけではダメです。 欲しい人材を狙って、時には、企業側から積極的にアプローチしていくことも必要。 そして…
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  • 2022/9/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  タレントプールとは？重要性や運用のコツを解説

  優秀な人材だけど今は間に合っている、という状況はよくあること。 そのような場合、せっかく優秀な人材に出会えても、採用を見送らざるを得ません。 見送られた側も、失望して、離れて行ってしまうということはよくあるで…
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  • 2022/8/31
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  採用アウトソーシングとは？利用のメリットや注意点

  近年の人材の流動化に伴い、様々な人材採用手法が世の中に登場しています。 それによって、求人媒体や採用手段、ツールも溢れるほどに多様化してきました。 採用担当者にかかる負荷は増える一方で、激務を強いられることも…
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  • 2022/8/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  出向とは？左遷とは限らない！メリット・デメリットは

  「出向」と聞くと、何を思い浮かべるでしょうか。 実質的なリストラだと思う人もいるかもしれませんが、それはドラマの見過ぎです。 自社の社員を派遣する出向は、会社だけでなく社員の成長も期待できる有意義な制度の一つ…
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  • 2022/8/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピーターの法則とは？社員の無能化のメカニズムと対策

  「結果を出した社員を昇進させたら、途端に仕事が出来なくなってしまった気がする。」 「以前の方が良い働きをしていたが、昇進して満足してやる気を失くしてしまったのか？」 会社を経営していると、少なからず、そのよう…
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  • 2022/8/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  クラッシャー上司とは？厄介な人材の特徴と対応策

  会社で発生するハラスメント関連の問題に対しては、法整備が進んできています。 まだまだ十分とはいえないものの、対処はしやすいはず。 しかし、こと「クラッシャー」の問題は、そう簡単にはいきません。 ここでは…
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  • 2022/7/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  モンスター社員とは？その種類や特徴、企業が取るべき対処法

  各業界において、従来よりも「社員ファースト」「従業員重視」の経営が進んでいます。 しかし、一方で、それを逆手に取った「モンスター社員」なる存在も登場するように。 組織行動を阻害するモンスター社員は、経営者や管…
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  • 2022/7/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  リストラの種類や解雇の際に満たさねばならない4つの要件

  企業存続のため、企業は従業員をリストラするという決断を迫られることもあります。 従業員側も、泣く泣くそれを受け入れなければならない状況に陥ることもあるでしょう。 しかし、理不尽なリストラが横行していると言うの…
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  • 2022/7/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オワハラとは？刑事罰にもなり得る行為の危険性とデメリット

  企業にとって、人材確保は経営戦略の肝でもあります。 そのため、あの手この手で求職者を自社へ入社させるべく仕向けることは、昔から行われていました。 しかし、最近は、その手法の強引さが「ハラスメント」扱いされるこ…
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  • 2022/7/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  玉突き人事とは？ジョブローテーションと何が違ってどう問題

  昔ながらの日本企業でよくあることとして、「玉突き人事」があります。 人が足りないなら、中途入社を募ればいいものの、新卒プロパーにこだわる。 派遣や外注を使えばいいものの、「機密情報を扱うから」と言って内部の人…
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  • 2022/7/6
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  社内通貨とは？社員のやる気アップに使える仕組みの注意点は

  「社員の満足度や幸福度、モチベーションをアップさせたい」 「社員間のコミュニケーションを円滑にして皆が協力し合う体制を作りたい」 「自分の事だけではなく、相手を思いやるようにしてほしい」 経営者の多くが…
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  • 2022/7/4
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  SNSを採用活動に？安易な活用は危険？ポイントや注意点は

  若者だけでなく、シニアも大勢使うようになった、SNS。 これは、人々のライフスタイルだけでなく、採用活動を始めとするビジネスシーンにおいても大きな影響を及ぼすようになっています。 上手く使えば、ビジネスの大き…
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  • 2022/7/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ホラクラシー型組織とは？多様化社会で期待される組織の特徴

  働き方や、人材の多様化の波が押し寄せる、今の世の中。 これまで通りの手法に固執していては、顧客も人もひきつけられません。 そんな世の中のニーズに応えるため、そして新しい時代で生き残るために、企業はその組織在り…
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  • 2022/6/14
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  役職定年制とは？役職任期制との違いやメリット・デメリット

  「役職定年制のせいで、給与が下がった」 という話を、見聞きしたことがある人は少なくないかもしれません。 「でも、それってどういうこと？」 「役職定年制ってそもそも何なの？」 そう思う人も少なくない…
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  • 2022/6/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジュニアボード制度とは？若手の力を成長に繋げる仕組を解説

  「若い力」が求められるのは、政治の世界だけではありません。 若手の力を、いかにして企業の成長に、力に繋げていけるか。 これは働き手不足や高齢化といった問題に直面した企業に求められる重要なことです。 しか…
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  • 2022/6/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内転職制度とは？メリット、デメリットと運用のポイント

  社内転職制度、について聞いたことがある人は少なくないかもしれません。 筆者がかつて勤めていた会社でも、社内公募に近い仕組みがありました。 このご時世、 「型にはまった働き方から脱却させ、活躍の場を広げた…
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  • 2022/6/6
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  企業間レンタル移籍とは？各当事者のメリットや注意点を解説

  シェアリングエコノミーが普及し、何でも貸し借りが行われるようになった現代。 シェアされる対象は、人や労働力も例外とはなりません。 巷のビジネス界隈では、社員をレンタルする「企業間レンタル移籍」なるものが、静か…
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  • 2022/6/3
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ワーカホリックとは？仕事中毒になりやすい人の特徴と予防策

  目的を達成や、成果を上げるために仕事に熱中することは決して悪いことではありません。 しかし、何でもそうですが、熱中しすぎることには、思わぬリスクが伴います。 厚生労働省も、長期間労働削減に向けた取り組みとして…
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  • 2022/6/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内失業とは？発生原因や効果的な対策・予防策について解説

  思わぬ形で普及したテレワーク。 「好きな場所で仕事が出来る用になった！」と喜んでいる人達ばかりではありません。 従来よりも社員一人一人のパフォーマスが可視化されるようになり、戦々恐々としている人も少なくないの…
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  • 2022/5/26
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  シニア人材とは？雇用するメリットと注意点、採用方法を解説

  日本は間もなく空前の超高齢化社会に突入することとなります。 人々のライフスタイルはもちろん、ビジネスシーンにも大きな変化が現れるでしょう。 年金制度の維持も困難さを増すとみられ、働き口を探すシニアの数は今後も…
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  • 2022/5/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  縁故採用とは？よくある業界やメリット、デメリットをご紹介

  一般的にコネ採用と呼ばれる「縁故採用」。 世間一般でのイメージは決して良くないように思われます。 しかし、なくならないどころか、そのための枠を持っている企業がいるという噂も。 「温情で採っている」という…
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  • 2022/5/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  有給休暇義務化でどうなる？違反時の罰則と取得率向上の施策

  有給休暇の取得は労働者に与えられた権利の一つ。 しかし、周りの目を気にして積極的に利用しようとする人は少ないとも聞きます。 「周りに迷惑をかける」 「仕事に対する意欲を疑われる」 そのような心配か…
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  • 2022/4/19
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ハラスメントとは？知っておきたいこんなものまで「●●ハラ」

  「●●ハラ」と呼ばれるハラスメントの種類は数多くあります。 そんなことまでハラスメント扱いにするの？と思われるほど。 日に日に新しいものも増えていっているかのようです。 気を付けないと、知らない内に自分…
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  • 2022/4/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  カフェテリアプランとは？意味はある？導入と運用の基礎知識

  働き方改革が政府の後押しによって各方面で進められています。 働き手のライフスタイルも以前よりも大きく変わりつつ現代。 企業にはいかにして社員に快適に働ける環境を提供できるか問われています。 今回は、カフ…
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  • 2022/4/8
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  長時間労働の定義や法的な規定は？放置するとリスクや弊害も

  労働者を取り巻く環境改善の取り組みが、政府をはじめ社会全体でなされるようになってきました。 そのおかげか、長時間労働の問題は以前よりも減少傾向にあるとされます。 しかし、過労死の報道もしばしばニュースで飛び交…
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  • 2022/2/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  年俸制とは？月給制との違いや導入するメリット・デメリット

  年棒制と聞いて、多くの人が真っ先に思い浮かべるのは、野球選手でしょうか。 ビジネスの世界でも、年俸制という言葉を、頻繁に耳にするようになってきました。 つまり、以前は珍しかったということです。 実はこの…