タグ：採用

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  • 2023/11/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  自律型人材とは？企業における必要性と育成のコツについて解説

  「社員は、企業が手取り足取り一から育ててあげるもの」 このような考え方は、競争がますます激化するこれからの時代、通用しないかもしません。 ここでは、最近注目を集める自律型人材について、その特徴や、会社で求めら…
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  • 2023/11/14
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オファー面談とは？準備は必要？確認事項と臨む際の心構え

  企業から内定をもらった後で、給与や待遇など労働条件について担当者と直接確認・交渉する機会が設けられるケースがあります。 それを、「オファー面談」と呼ぶことがあります。 上手く交渉できれば、より良い条件で働くこ…
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  • 2023/11/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  スカウトメール、それ怪しくない？特徴の見極め方4選

  人手不足が叫ばれる昨今。 複数の転職サイトや転職エージェントに登録していると、1日に何十件もスカウトメールが送られてくることがあります。 それくらい、世の中は、スカウトメールの全盛期ともいえる時代かもしれませ…
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  • 2023/9/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  体育会系はなぜ就活で強いのか？企業が重宝する理由は

  いわゆる「体育会系」と呼ばれる人たち。 「暑苦しい」「脳筋」と言ったネガティブなイメージで語られることもあります。 しかし、実は、ビジネスシーンにおいて、幅広い分野で重宝されています。 「体育会系だと、…
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  • 2023/8/29
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オヤカクとは？採用担当者なら知るべき施策例と注意点

  学生や企業にとって、就職の節目でもある、内定の承諾。 これは、入社する予定の学生が自分で決めるもの、という時代は終わりを迎えました。 今の時代、当該学生の「親」も巻き込む形で行われるケースが増えてきています。…
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  • 2023/7/11
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ヘッドハンターから声がかかりやすい人材の特徴6選

  ヘッドハンターによる引き抜きは、キャリアアップを目指すビジネスパーソンの多くが望む転職スタイルの一つ。 三顧の礼と、高い報酬で迎えられ、高いポジションで、エキサイティングな仕事に就く。 しかし、当然ですが、誰…
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  • 2023/6/30
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  リファラル採用を活発化させるための取り組みと注意点

  コスパ最強の採用方法として注目を集めるリファラル採用。 優秀な人材の獲得のための有効な策であることは確かです。 しかし、ただ制度を作るだけではなかなか成果に繋がりません。 制度そのものを活発化させていく…
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  • 2023/6/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  カルチャー採用とは？スキルより相性が重視されるワケ

  「優秀な人材を雇ったが、社風に合わず、すぐに辞めてしまった」 このような、入社後のミスマッチや早期離職の問題は、どこの業界でも共通する課題の一つとなっています。 今回は、そのような問題の解決策として注目されて…
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  • 2023/3/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  面接で就活生の嘘を見破る定番のテクニック6選

  「嘘も方便」という言葉があります。 しかし、候補者のスキル、本質をしっかりと見極めなければならない採用面接などのビジネスシーンでは当然NG。 面接での嘘は、ミスマッチに繋がる可能性を含め、後々大きな問題になり…
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  • 2023/2/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  就活生が嫌がる、採用活動で企業がやりがちな行為6選

  人材不足がどこの業界でも深刻化している今の時代。 「人手が足りない」という言葉がどこの業界からも聞こえてきます。 そのような中、候補者からいかして好印象を持ってもらえるか。 そのための取り組みは企業に欠…
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  • 2023/2/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  面接でのタブーな質問！一発アウトになる質問と行為

  採用面接は企業が独自のスタイル、評価基準を設けて実施するものです。 しかし、独自とはいえ、厳守すべき面接のルールがいくつか存在します。 そこで、面接官なら知っておくべき、面接の基本ルールや、してはいけないタブ…
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  • 2023/1/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  カジュアル面談とは？よく聞かれる”意外な質問”のワケ

  最近、よく聞くようになった「カジュアル面談」。 本番の面接を実施する前に企業の担当者が候補者と接触し、コミュニケーションの場を設けるものです。 気軽に互いの相性を見ることができるため、求職者、企業側、双方から…
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  • 2023/1/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  「何か質問はありますか？」面接での模範解答とNG集

  面接で出てくる、「何か質問はありますか？」という逆質問。 どの業界の採用面接でも、ほぼ確実に聞かれる内容となっています。 これから面接に臨む方は、 何を聞くべきか どんな質問が適切か 何…
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  • 2022/11/18
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  Z世代のトリセツ！ビジネスシーンでの付き合い方

  ビジネスシーンにおいて益々増えてくる、Z世代の社員。 それより上の世代からすると、不可解だと思うことも多いかもしれません。 企業は彼らの特徴や傾向を十分に理解しておく必要があります。 今回は、Z世代のト…
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  • 2022/9/9
  • 就転職・人事
  • Yuhi Ueda

  【Interview】Z世代が就職したい会社とは？本音を聞いてみた（前編）Z世代の価値観と残念に感じる会社とは？

  未来を切り開いてくれるような若い人材を獲得したいなら、若い人たちの生活や仕事に対しての価値観を知り、 「ここで働きたい！」 と思ってくれるような会社にしないといけません。 じゃあ、実際に若い世代はどんな…
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  • 2022/9/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ダイレクトソーシングとは？「攻めの採用」成功のコツ

  人の優秀さが企業や事業の成否を左右する時代。 優秀な人材を獲得したければ、求人を出して、応募を待つだけではダメです。 欲しい人材を狙って、時には、企業側から積極的にアプローチしていくことも必要。 そして…
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  • 2022/9/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  タレントプールとは？重要性や運用のコツを解説

  優秀な人材だけど今は間に合っている、という状況はよくあること。 そのような場合、せっかく優秀な人材に出会えても、採用を見送らざるを得ません。 見送られた側も、失望して、離れて行ってしまうということはよくあるで…
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  • 2022/8/31
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  採用アウトソーシングとは？利用のメリットや注意点

  近年の人材の流動化に伴い、様々な人材採用手法が世の中に登場しています。 それによって、求人媒体や採用手段、ツールも溢れるほどに多様化してきました。 採用担当者にかかる負荷は増える一方で、激務を強いられることも…
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  • 2022/7/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オワハラとは？刑事罰にもなり得る行為の危険性とデメリット

  企業にとって、人材確保は経営戦略の肝でもあります。 そのため、あの手この手で求職者を自社へ入社させるべく仕向けることは、昔から行われていました。 しかし、最近は、その手法の強引さが「ハラスメント」扱いされるこ…
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  • 2022/7/4
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  SNSを採用活動に？安易な活用は危険？ポイントや注意点は

  若者だけでなく、シニアも大勢使うようになった、SNS。 これは、人々のライフスタイルだけでなく、採用活動を始めとするビジネスシーンにおいても大きな影響を及ぼすようになっています。 上手く使えば、ビジネスの大き…
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  • 2022/5/26
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  シニア人材とは？雇用するメリットと注意点、採用方法を解説

  日本は間もなく空前の超高齢化社会に突入することとなります。 人々のライフスタイルはもちろん、ビジネスシーンにも大きな変化が現れるでしょう。 年金制度の維持も困難さを増すとみられ、働き口を探すシニアの数は今後も…
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  • 2022/5/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  通年採用とは？新卒一括採用との違いやメリット、デメリット

  人材、働き方の多様化が進む近年。 通年採用が、日本の企業においてもスタンダードな新卒一括採用に対し注目を集めるようになってきています。 何かと批判の対象になることも多かった、新卒一括採用。 それに対して…
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  • 2022/5/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  縁故採用とは？よくある業界やメリット、デメリットをご紹介

  一般的にコネ採用と呼ばれる「縁故採用」。 世間一般でのイメージは決して良くないように思われます。 しかし、なくならないどころか、そのための枠を持っている企業がいるという噂も。 「温情で採っている」という…
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  • 2022/4/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ブラインド採用とは？多様化社会に必要な施策のメリットとは

  ますます多様化していく社会。 企業が生き残っていくためには、時代に合った企業運営をする必要があります。 そのためには、人材の多様化が不可欠であると言われます。 同じような人達だけで集まっていると、何かと…
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  • 2022/3/9
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  コンピテンシー面接とは？フレームワーク「STAR」を活用

  採用面接において、学歴や資格、第一印象など外面的な要素ももちろん大切です。 しかし、必要な人材をピンポイントで獲得するには内面的な要素にも目を向ける必要があります。 今回は、コンピテンシー面接について、一般的…
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  • 2022/2/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  年俸制とは？月給制との違いや導入するメリット・デメリット

  年棒制と聞いて、多くの人が真っ先に思い浮かべるのは、野球選手でしょうか。 ビジネスの世界でも、年俸制という言葉を、頻繁に耳にするようになってきました。 つまり、以前は珍しかったということです。 実はこの…
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  • 2022/1/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ポテンシャル採用とは？経験の浅い若手向け中途採用枠を紹介

  「新卒で入社した会社が合わなかった。」 「ブラック企業から逃げるように退職した。」 せっかく頑張って就職先を見つけても、短期間で離職を余儀なくされてしまうと言うことは、どうしても起こり得るもの。 「誇れ…
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  • 2022/1/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  トライアル雇用とは？「お試し」から始める人手不足の打開策

  働き手不足が叫ばれる時代。 しかし、人がいないと企業が叫ぶ一方で、仕事を求めて必死に活動している人たちがいるのもまた事実。 「ちゃんとマッチングできれば、すぐにでも問題は解決するのでは？」 そう思う人も…
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  • 2021/10/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  新卒の定着率を上げる施策6選！「会社のために」はもう古い

  新卒の定着率が悪い。 今のところちゃんと働いてくれているけど、やる気がないように見える。 話していても捉えどころがなく、このままではいつ辞めるか分からず、不安。 そのように感じている人事担当者は少なくな…
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  • 2021/9/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  スクラム採用とは？一丸となって採用に取組み成功を勝ち取る

  人材の流動化、転職の活発化により、従来よりも雇用の「維持」や、人材の「質」が重要視されるようになってきている昨今。 そのような中で、「スクラム採用」と呼ばれる採用手法が新たに注目を集めつつあります。 ここでは…