タグ：組織

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  • 2022/9/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  タレントプールとは？重要性や運用のコツを解説

  優秀な人材だけど今は間に合っている、という状況はよくあること。 そのような場合、せっかく優秀な人材に出会えても、採用を見送らざるを得ません。 見送られた側も、失望して、離れて行ってしまうということはよくあるで…
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  • 2022/8/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  出向とは？左遷とは限らない！メリット・デメリットは

  「出向」と聞くと、何を思い浮かべるでしょうか。 実質的なリストラだと思う人もいるかもしれませんが、それはドラマの見過ぎです。 自社の社員を派遣する出向は、会社だけでなく社員の成長も期待できる有意義な制度の一つ…
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  • 2022/8/23
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社外取締役とは？主な役割や登用するメリットを解説

  あなたの会社には、「社外取締役」がいるでしょうか。 従業員から見れば、「たまにフラリと会社に来て、会議に出るだけの人」かもしれません。 しかし、経営者にとっては、「大切なアドバイザー」かもしれません。 …
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  • 2022/8/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  クラッシャー上司とは？厄介な人材の特徴と対応策

  会社で発生するハラスメント関連の問題に対しては、法整備が進んできています。 まだまだ十分とはいえないものの、対処はしやすいはず。 しかし、こと「クラッシャー」の問題は、そう簡単にはいきません。 ここでは…
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  • 2022/7/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  玉突き人事とは？ジョブローテーションと何が違ってどう問題

  昔ながらの日本企業でよくあることとして、「玉突き人事」があります。 人が足りないなら、中途入社を募ればいいものの、新卒プロパーにこだわる。 派遣や外注を使えばいいものの、「機密情報を扱うから」と言って内部の人…
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  • 2022/7/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ホラクラシー型組織とは？多様化社会で期待される組織の特徴

  働き方や、人材の多様化の波が押し寄せる、今の世の中。 これまで通りの手法に固執していては、顧客も人もひきつけられません。 そんな世の中のニーズに応えるため、そして新しい時代で生き残るために、企業はその組織在り…
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  • 2022/6/14
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  役職定年制とは？役職任期制との違いやメリット・デメリット

  「役職定年制のせいで、給与が下がった」 という話を、見聞きしたことがある人は少なくないかもしれません。 「でも、それってどういうこと？」 「役職定年制ってそもそも何なの？」 そう思う人も少なくない…
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  • 2022/6/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジュニアボード制度とは？若手の力を成長に繋げる仕組を解説

  「若い力」が求められるのは、政治の世界だけではありません。 若手の力を、いかにして企業の成長に、力に繋げていけるか。 これは働き手不足や高齢化といった問題に直面した企業に求められる重要なことです。 しか…
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  • 2022/6/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内転職制度とは？メリット、デメリットと運用のポイント

  社内転職制度、について聞いたことがある人は少なくないかもしれません。 筆者がかつて勤めていた会社でも、社内公募に近い仕組みがありました。 このご時世、 「型にはまった働き方から脱却させ、活躍の場を広げた…
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  • 2022/4/1
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ボトムアップ経営とトップダウン経営の違いや特徴を徹底比較

  ご存知の通り、会社の経営スタイルは、実に様々。 しかし大きく分けると、ボトムアップ経営と、トップダウン経営の2種類に分類することができます。 もちろん、完全に白or黒のどちらかに分かれる、というものではありま…
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  • 2022/2/25
  • 資金・財務
  • T. Matsuzawa

  カンパニー制とは？事業部制との違いを基本からやさしく解説

  カンパニー制、という言葉を聞いたことがある人も多いかと思います。 特に、大企業に関係していれば、頻繁に耳にする言葉でもあります。 「でも、会社って、そもそもカンパニー（会社）じゃないの？」 という疑問が…
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  • 2022/2/16
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフサイトミーティングとは？実施の前に知っておくべきこと

  オフサイトミーティングをする企業が増えています。 多くの場合、社外の研修施設を借りて行われることが多い社内イベント。 あえて物理的に職場から離れた場所に行き、節目となる会議や研修などを実施します。 今回…
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  • 2022/2/4
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  インセンティブ制度の大枠を基本の「き」からざっくり把握！

  インセンティブ制度を通じて、社員の仕事や成果に対し、企業が「ご褒美」を与えることは、広く行われています。 これは、社員にとってはもちろんのこと、企業にとっても社会にとってもプラスになること。 それぞれの企業が…
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  • 2022/1/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ポテンシャル採用とは？経験の浅い若手向け中途採用枠を紹介

  「新卒で入社した会社が合わなかった。」 「ブラック企業から逃げるように退職した。」 せっかく頑張って就職先を見つけても、短期間で離職を余儀なくされてしまうと言うことは、どうしても起こり得るもの。 「誇れ…
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  • 2022/1/19
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ワークシェアリングとは？導入するメリットや注意点を解説！

  「シェアリング」という言葉が拡がりを見せる中で、「ワークシェアリング」という言葉もまた、注目を集めるようになっています。 「また面倒な横文字が増えた、、、」と思うなかれ。 これは、概念として分かり易いだけでな…
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  • 2021/12/13
  • 集客・マーケ
  • T. Matsuzawa

  カスタマーサクセスとは？カスタマーサポートとの違いや事例

  比較的最近出てきた言葉、「カスタマーサクセス」。 かつては、「カスタマーサポート」という言葉の方が一般的であったことから、 「何のことやら良く分からない」 「言葉としてスッと頭の中に入ってこない」 …
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  • 2021/12/1
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ダイバーシティ＆インクルージョンとは？先進的な企業の常識

  性別や人種、国籍、年齢、宗教を根拠とした差別に対する批判が、社会全体で高まるようになってきています。 そして、それを是正するためのあらゆる活動が、ビジネスシーンでもみられるようになってきました。 今回は、これ…
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  • 2021/11/16
  • 資金・財務
  • T. Matsuzawa

  ホールディングス化とは？組織が変わる？基本から丁寧に解説

  社会人なら、ほとんどの方が一度は「ホールディングス」という言葉を耳にしたことがあると思います。 野球チームの名前のようにも聞こえますが、これは、会社の体制を整える上で出て来る、とある会社の形態になります。 今…
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  • 2021/10/27
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  メンター制度とは？定番になった仕組みのメリットと注意点は

  組織には、新しい人が出たり入ったりするもの。 どの組織にも、すぐに馴染んで定着する人もいれば、どうしても合わないと感じ、すぐに離れてしまう人もいます。 多くの場合、経営陣は新しく入った人に上手く組織に馴染んで…
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  • 2021/9/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  エンプロイージャーニーマップとは？作成手順や注意点を解説

  人不足と言われ、一方で、様々な働き方が当たり前になりつつある昨今。 終身雇用が最早幻想とも言える世の中において、社員は、 「なぜここで働くのか」 「何のために働くのか」 「将来自分はどうなりたいの…
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  • 2021/9/6
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ABWとは？働き方改革の中で脚光を浴びている仕組みを紹介

  働き方に関する話題に事欠かない昨今。 多くの会社が、様々な目的で新しい働き方の導入にチャレンジしています。 働き方は、社風や従業員の質によってフィットしたりしなかったりの振れ幅が大きく、試行錯誤を続けている会…
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  • 2021/8/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  アルムナイ制度とは？導入のメリット3つと成功のポイント3つ

  終身雇用制度が崩れ、転職が当たり前の世の中になりましたが、そのような中、「出戻り」を歓迎する会社が増えています。 そのような会社がしばしば導入している制度が、「アルムナイ制度」。 しばしば「出戻り」とセットで…
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  • 2021/8/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  360度評価とは？公平な評価のための施策のメリットと注意点

  上司の評価に納得いかない。 顧客をはじめ、その他の関係者は皆自分を高く評価してくれるのに。 会社員をしていたら、多くの人が一度は感じるであろう、モヤモヤした気持ち。 会社員にとって上司との相性や評価は非…