タグ：組織

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  • 2023/9/11
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  人望が厚い人の特徴と慕われる人になるための4つの習慣

  組織の一員として働く以上、周りから嫌われる人よりは、好かれる人、尊敬される人の方が何かと有利になります。 今回は、ビジネスパーソンとして、人望が厚い人、慕われる人の特徴と、そのような人になるために始めるべき習慣を紹…
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  • 2023/9/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  体育会系はなぜ就活で強いのか？企業が重宝する理由は

  いわゆる「体育会系」と呼ばれる人たち。 「暑苦しい」「脳筋」と言ったネガティブなイメージで語られることもあります。 しかし、実は、ビジネスシーンにおいて、幅広い分野で重宝されています。 「体育会系だと、…
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  • 2023/8/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  離職しそうな社員が示す4つの兆候と引き留めのポイント

  「あれ、もしかしてあの人、離職しそう？」 そう思ったら、その社員をしっかり観察し、言動の変化などに注意してみましょう。 会社について、どのように思っているのかが現れているはずです。 それによって、ずっと…
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  • 2023/7/31
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ハイクラス転職とは？普通の転職との違いや必要な準備

  転職に興味のある方、キャリアアップを常に意識している方なら、一度は「ハイクラス転職」という言葉を耳にしたことがあるでしょう。 Webのみならず、電車でもよく広告を見かけますよね。 今回は、そもそもハイクラス転…
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  • 2023/7/21
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジョブ型雇用の導入時に日本企業が考えるべき課題6選

  欧米諸国で主流の「ジョブ型雇用」。 導入を進める日本企業も、年々増えてきているとされます。 しかし、その道のりはなかなか平坦ではないとも言われます。 ここでは、これからジョブ型雇用の導入を検討している日…
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  • 2023/7/7
  • 就転職・人事
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  労働組合の作り方は？働く人なら誰でも簡単に結成可能

  労働組合は、労働者にとって大切な存在。 対等な立場に立って会社と真剣に向き合う 労働者としての地位と権利を守る というのが、その主な存在意義です。 ここでは、これから新たに労働組合を作りたい、…
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  • 2023/6/5
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  シェアードサービスとは？経営のスリム化にもってこい

  「コスト削減をしつつ、業務の効率化を図りたい。」 事業に関する無駄を削減していくための方法はいくつかあります。 そして、その中でも「シェアードサービス」は非常に画期的な施策の一つと言えます。 ここでは、…
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  • 2023/5/30
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  事なかれ主義とは？組織を硬直化させ弱体化させる文化

  会社組織を運営していると、様々な問題に直面します。 社員が積極的に働かない 誰もチャレンジしようとしない 互いに責任を押し付け合おうとする 皆がなるべく自分の仕事を減らそうとしている こ…
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  • 2023/2/6
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ハラスメントの事例集！知らないとヤバいリスク8選

  職場において、ハラスメント問題は決して切り離せないことの一つ。 時代の変化、価値観の変化によって新しいハラスメントが生まれることもよくあります。 上手く時代の波を見極め、上手に危険を避けるのも、これからの時代…
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  • 2023/1/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  チームビルディングとは？代表的な施策5選

  組織の結束を深めるためにはチームビルディングが必要です。 今いる社員それぞれが持っている強みやスキルを最大限に活かすことができます。 しかし、チームビルディングとは一体何なのか？ 具体的にどうすればいい…
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  • 2023/1/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  嫌われる上司とは？リスペクトされる上司との差は

  時代の変化とともに、仕事に対する価値観も変わりつつあります。 特にZ世代、ミレニアル世代と呼ばれる若手社員は、その価値観に敏感だと言われます。 「部下は上司に絶対服従」なんてのは、遠い昔の価値観になりつつあり…
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  • 2023/1/16
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  職場の人間関係！深入りし過ぎる弊害と距離の保ち方

  事業を円滑に進めていくためには、社員同士の結束が欠かせません。 しかし、そのつながりが強すぎると、思わぬ問題が生じることがあります。 ここでは、職場の人間関係に深入りしすぎると起きる問題と、適度な距離を保つた…
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  • 2023/1/13
  • 就転職・人事
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  バーンアウトとは？真面目な人ほど陥る？症状と対策は

  仕事をしていると、色々な精神状態に陥ります。 今まで熱中できていた仕事が急につまらなくなった 会社での自分の存在意義がわからなくなってしまった このような精神状態に陥る可能性、実は誰にでもあります。…
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  • 2022/11/18
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  Z世代のトリセツ！ビジネスシーンでの付き合い方

  ビジネスシーンにおいて益々増えてくる、Z世代の社員。 それより上の世代からすると、不可解だと思うことも多いかもしれません。 企業は彼らの特徴や傾向を十分に理解しておく必要があります。 今回は、Z世代のト…
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  • 2022/11/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  マイクロマネジメントとは？部下が無能化する危険性と対策

  自分で動けない部下や、自分の意見を持てない部下。 世の中には、このような部下にイライラする上司は少なくないようです。 しかし、そのような部下が社内に生まれるのは、指導にあたる上司が原因かもしれません。 …
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  • 2022/10/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  サーバントリーダーシップとは？VUCA時代のリーダー像

  ビジネスにおいて、リーダーは誰よりも先頭に立ってチームを導く存在とされています。 しかし、時代は変わりゆくもの。 今の時代、その考え方が必ずしも通用するとも限りません。 そのような中、新しいリーダー像と…
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  • 2022/10/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  T型人材とは？新時代を牽引する人材の重要性と必要な能力

  急激に変化しているビジネス環境。 それに伴い、社会で求められる人材や、人物像も常に変化し続けています。 そしてもちろん、働き手も時代に合ったスキル、力を持つことが求められます。 そんな中で、注目されてい…
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  • 2022/9/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  タレントプールとは？重要性や運用のコツを解説

  優秀な人材だけど今は間に合っている、という状況はよくあること。 そのような場合、せっかく優秀な人材に出会えても、採用を見送らざるを得ません。 見送られた側も、失望して、離れて行ってしまうということはよくあるで…
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  • 2022/8/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  出向とは？左遷とは限らない！メリット・デメリットは

  「出向」と聞くと、何を思い浮かべるでしょうか。 実質的なリストラだと思う人もいるかもしれませんが、それはドラマの見過ぎです。 自社の社員を派遣する出向は、会社だけでなく社員の成長も期待できる有意義な制度の一つ…
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  • 2022/8/23
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社外取締役とは？主な役割や登用するメリットを解説

  あなたの会社には、「社外取締役」がいるでしょうか。 従業員から見れば、「たまにフラリと会社に来て、会議に出るだけの人」かもしれません。 しかし、経営者にとっては、「大切なアドバイザー」かもしれません。 …
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  • 2022/8/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  クラッシャー上司とは？厄介な人材の特徴と対応策

  会社で発生するハラスメント関連の問題に対しては、法整備が進んできています。 まだまだ十分とはいえないものの、対処はしやすいはず。 しかし、こと「クラッシャー」の問題は、そう簡単にはいきません。 ここでは…
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  • 2022/7/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  玉突き人事とは？ジョブローテーションと何が違ってどう問題

  昔ながらの日本企業でよくあることとして、「玉突き人事」があります。 人が足りないなら、中途入社を募ればいいものの、新卒プロパーにこだわる。 派遣や外注を使えばいいものの、「機密情報を扱うから」と言って内部の人…
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  • 2022/7/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ホラクラシー型組織とは？多様化社会で期待される組織の特徴

  働き方や、人材の多様化の波が押し寄せる、今の世の中。 これまで通りの手法に固執していては、顧客も人もひきつけられません。 そんな世の中のニーズに応えるため、そして新しい時代で生き残るために、企業はその組織在り…
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  • 2022/6/14
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  役職定年制とは？役職任期制との違いやメリット・デメリット

  「役職定年制のせいで、給与が下がった」 という話を、見聞きしたことがある人は少なくないかもしれません。 「でも、それってどういうこと？」 「役職定年制ってそもそも何なの？」 そう思う人も少なくない…
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  • 2022/6/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジュニアボード制度とは？若手の力を成長に繋げる仕組を解説

  「若い力」が求められるのは、政治の世界だけではありません。 若手の力を、いかにして企業の成長に、力に繋げていけるか。 これは働き手不足や高齢化といった問題に直面した企業に求められる重要なことです。 しか…
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  • 2022/6/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内転職制度とは？メリット、デメリットと運用のポイント

  社内転職制度、について聞いたことがある人は少なくないかもしれません。 筆者がかつて勤めていた会社でも、社内公募に近い仕組みがありました。 このご時世、 「型にはまった働き方から脱却させ、活躍の場を広げた…
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  • 2022/4/1
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ボトムアップ経営とトップダウン経営の違いや特徴を徹底比較

  ご存知の通り、会社の経営スタイルは、実に様々。 しかし大きく分けると、ボトムアップ経営と、トップダウン経営の2種類に分類することができます。 もちろん、完全に白or黒のどちらかに分かれる、というものではありま…
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  • 2022/2/25
  • 資金・財務
  • T. Matsuzawa

  カンパニー制とは？事業部制との違いを基本からやさしく解説

  カンパニー制、という言葉を聞いたことがある人も多いかと思います。 特に、大企業に関係していれば、頻繁に耳にする言葉でもあります。 「でも、会社って、そもそもカンパニー（会社）じゃないの？」 という疑問が…
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  • 2022/2/16
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフサイトミーティングとは？実施の前に知っておくべきこと

  オフサイトミーティングをする企業が増えています。 多くの場合、社外の研修施設を借りて行われることが多い社内イベント。 あえて物理的に職場から離れた場所に行き、節目となる会議や研修などを実施します。 今回…
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  • 2022/2/4
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  インセンティブ制度の大枠を基本の「き」からざっくり把握！

  インセンティブ制度を通じて、社員の仕事や成果に対し、企業が「ご褒美」を与えることは、広く行われています。 これは、社員にとってはもちろんのこと、企業にとっても社会にとってもプラスになること。 それぞれの企業が…