タグ：人事

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  • 2022/2/18
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  週休3日制とは？導入する上での注意点と成功させるポイント

  月曜から金曜まで週5日間働いて、土日は2日休む。 多くのビジネスパーソンが、このよな常識の元で働いてます。 しかし、かつては、土曜はお昼まで、半日働く時代もありました。 そして、最近、週4日働いて、3日…
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  • 2022/2/16
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オフサイトミーティングとは？実施の前に知っておくべきこと

  オフサイトミーティングをする企業が増えています。 多くの場合、社外の研修施設を借りて行われることが多い社内イベント。 あえて物理的に職場から離れた場所に行き、節目となる会議や研修などを実施します。 今回…
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  • 2022/2/4
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  インセンティブ制度の大枠を基本の「き」からざっくり把握！

  インセンティブ制度を通じて、社員の仕事や成果に対し、企業が「ご褒美」を与えることは、広く行われています。 これは、社員にとってはもちろんのこと、企業にとっても社会にとってもプラスになること。 それぞれの企業が…
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  • 2022/1/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ポテンシャル採用とは？経験の浅い若手向け中途採用枠を紹介

  「新卒で入社した会社が合わなかった。」 「ブラック企業から逃げるように退職した。」 せっかく頑張って就職先を見つけても、短期間で離職を余儀なくされてしまうと言うことは、どうしても起こり得るもの。 「誇れ…
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  • 2022/1/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  トライアル雇用とは？「お試し」から始める人手不足の打開策

  働き手不足が叫ばれる時代。 しかし、人がいないと企業が叫ぶ一方で、仕事を求めて必死に活動している人たちがいるのもまた事実。 「ちゃんとマッチングできれば、すぐにでも問題は解決するのでは？」 そう思う人も…
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  • 2021/12/27
  • 資金・財務
  • T. Matsuzawa

  ストックオプションの種類はどんなものがある？導入の手順は

  「ストックオプションで大儲けした。」 ベンチャー企業に転職した友人から、そのような話を聞いたことがある人もいるかもしれません。 昔は物珍しさがあったものの、今となっては広く知られるようになったストックオプショ…
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  • 2021/12/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  みなし残業＝ブラック？導入している企業に応募の際の注意点

  「みなし残業」という言葉に、ポジティブなイメージを持たない人は多いかもしれません。 みなし残業を実施している企業＝ブラックと認識している人すらいるようです。 この制度は、生産性高く仕事が出来れば従業員にも大き…
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  • 2021/11/29
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  メンタルヘルス対策は十分？心の健康を守るためにすべきこと

  厚生労働省が実施したある調査では、およそ6割の人が職場において何らかの心の不調を経験したことがあると回答したそうです。 心の不調は、生産性やパフォーマンスに影響するだけでなく、より大きなトラブルにも発展し得る、重要…
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  • 2021/11/8
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  長時間労働になるのはどこから？発生する原因と回避策を解説

  会社のためにたくさん働くことが美徳とされていた時代がありました。 ネットでは、「昭和的価値観」と揶揄されることもあります。 令和の時代は、いかにしてムダをなくし、効率化を進めるかという時代になります。 …
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  • 2021/10/29
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  サバティカル休暇とは？政府も勧める施策のメリットや課題

  男性の育休をはじめ、長期休暇に対する考え方が少しずつ変わりつつある昨今。 「バカンス」という言葉を聞いたことがある人も多いかと思いますが、欧米の会社では1ヶ月以上の休暇をとって、リゾートに出かけたりすることも決して…
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  • 2021/10/27
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  メンター制度とは？定番になった仕組みのメリットと注意点は

  組織には、新しい人が出たり入ったりするもの。 どの組織にも、すぐに馴染んで定着する人もいれば、どうしても合わないと感じ、すぐに離れてしまう人もいます。 多くの場合、経営陣は新しく入った人に上手く組織に馴染んで…
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  • 2021/10/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  新卒の定着率を上げる施策6選！「会社のために」はもう古い

  新卒の定着率が悪い。 今のところちゃんと働いてくれているけど、やる気がないように見える。 話していても捉えどころがなく、このままではいつ辞めるか分からず、不安。 そのように感じている人事担当者は少なくな…
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  • 2021/10/11
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  ホワイト500や健康経営優良法人認定制度をざくっと理解！

  多くの社会人が、いわゆるブラック企業では働きたくないと思っています。 と同時に、多くの経営者も、自分の会社をブラック企業ではなく、ホワイト企業にしたいと思っているものです。 「ブラック企業」と名指しされて、イ…
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  • 2021/9/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  エンプロイージャーニーマップとは？作成手順や注意点を解説

  人不足と言われ、一方で、様々な働き方が当たり前になりつつある昨今。 終身雇用が最早幻想とも言える世の中において、社員は、 「なぜここで働くのか」 「何のために働くのか」 「将来自分はどうなりたいの…
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  • 2021/9/17
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  「健康経営」は経営の新常識？実施するメリット4つと事例3つ

  多くの業界で働き手の不足が叫ばれる昨今。 いかにして社員の健康増進を図り、働き手を確保、維持するかが、多くの企業が対応を迫られている課題の一つとなっています。 ここでは、これからの経営における新常識とも呼ばれ…
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  • 2021/9/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  スクラム採用とは？一丸となって採用に取組み成功を勝ち取る

  人材の流動化、転職の活発化により、従来よりも雇用の「維持」や、人材の「質」が重要視されるようになってきている昨今。 そのような中で、「スクラム採用」と呼ばれる採用手法が新たに注目を集めつつあります。 ここでは…
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  • 2021/8/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  早期離職の防止、どうすればいい？考えられる原因と対策3つ

  「新卒の早期離職が相次いでいる。」 「若手の早期離職を防止するために、企業は何をすべきか。」 就活、新卒界隈のメディアでは、昔からしばしば話題になるテーマです。 多くの新社会人にとっては、頑張って就職活…
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  • 2021/8/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  アルムナイ制度とは？導入のメリット3つと成功のポイント3つ

  終身雇用制度が崩れ、転職が当たり前の世の中になりましたが、そのような中、「出戻り」を歓迎する会社が増えています。 そのような会社がしばしば導入している制度が、「アルムナイ制度」。 しばしば「出戻り」とセットで…
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  • 2021/8/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  360度評価とは？公平な評価のための施策のメリットと注意点

  上司の評価に納得いかない。 顧客をはじめ、その他の関係者は皆自分を高く評価してくれるのに。 会社員をしていたら、多くの人が一度は感じるであろう、モヤモヤした気持ち。 会社員にとって上司との相性や評価は非…
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  • 2021/7/14
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  オンボーディングとは？OJTとの違いや導入するメリットは

  最近、採用の場面で「オンボーディング」という言葉をしばしば耳にするようになりました。 文脈を考えず直訳すると「ボード(板)に乗ること」ですが、転じて「上手く企業に馴染むための施策」という意味として使われています。 …
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  • 2021/7/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  労働組合とは？加入の前に知るべきメリット3つと注意点3つ

  残業時間が多すぎる。 残業代が払われない。 会社から不当な扱いを受けている。 経営者と従業員は、共に働く関係でありながら、利害が相反するという側面もあります。 経営者の力が強すぎて、暴走してしまう…
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  • 2021/6/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  インターンに就活生が参加する4つのメリットと3つの注意点

  人生の一大イベントである、就職活動。 情報収集、説明会への参加、書類の準備、面接と、幾多の壁を越えていかねばなりません。 学業をこなしながら、限られた時間の中で、全てを円滑に捌き、内定まで漕ぎつけるのは至難の…
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  • 2021/6/8
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  テレワーク導入に際し気を付けるべき6つのリスクと3つの対策

  「うちもテレワークにならないかなー」 今日も若手の声が聞こえてくる。 メリットは分かるけど、本当に大丈夫なのか不安もある。 テレワークを新たに導入する際、何を考えておかねばならないのか。 ここでは…
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  • 2021/5/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  フレックスタイム制とは？メリットとデメリットを解説！

  満員電車、嫌だなぁ、通勤時間ズラせないかなぁ。 朝、役所に書類を出しに行かないと。 会社に行く前にちょっと病院に寄っていきたい。 今日はどうしても夕方ちょっと早く会社出たいんだよね。 社会人として組織に属して…
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  • 2021/5/1
  • 就転職・人事
  • BISCUIT

  ハローワークはどう？縁故最強？紹介会社は？転職方法を比較

  新卒で就職をする場合、大学などの学校と連携して就職先を探すことが一般的です。 人によってはそのまま定年まで一社で勤め上げるということもあり、転職自体をしないという人もいます。 むしろ、昭和の時代は、そ…
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  • 2021/5/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジョブ型雇用とは？表で見て分かるメンバーシップ型との違い

  最近よく耳にする「ジョブ型雇用」。 そもそも「ジョブ」って、日本語で「仕事」じゃないの？ 「ジョブ型」ってどういうこと？ と素朴な疑問を持たれている方もいるかもしれません。 ここでは、…
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  • 2021/5/1
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  テレワークの導入検討、どうすれば？ポイントを基本から解説

  新型コロナの流行をはじめとした昨今の社会情勢を背景に、多くの企業がテレワークを導入しはじめています。 国もこの流れを推進しており、今後ますます普及していくと予想されるテレワーク。 しかし、…