タグ：組織

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  • 2024/2/7
  • 物件・不動産
  • T. Matsuzawa

  これからのオフィスのあり方を考える！通う場所から集う場所へ

  ここ数年で、リモートワークを始め、働き方が多様化してきました。 そのこで、毎日当たり前のように利用しているオフィスのあり方が見直されつつあります。 従来の就労スタイルを一新する企業も増えてきました。 こ…
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  • 2024/1/31
  • 物件・不動産
  • T. Matsuzawa

  分散型オフィスとは？設置のメリットや運営に必要なこと

  分散型オフィス制度を始めるケースが増えてきています。 一つの企業が、複数の拠点、ワークスペースを設けるこの制度。 リモートワークが普及してきたこの時代ならではの動きかもしれません。 ここでは、分散型オフ…
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  • 2023/12/22
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  みなし役員とは？判定基準や家族経営における注意点を解説

  令和の時代。 ビジネスも進化してきたとはいえ、まだまだ家族経営の会社も多い世の中です。 特に社歴の長い会社においては、経営者が自身の配偶者や子供を重要なポジションに配置して経営を行うことは、珍しいことではあり…
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  • 2023/12/15
  • 起業・開業
  • T. Matsuzawa

  事業承継信託とは？信託による事業承継のメリットと注意点

  今後の日本において、多くの企業の経営者が高齢となります。 会社の承継問題の問題は顕在化しており、今後、深刻化することも予測されます。 そこで注目されているのが、事業承継信託という制度。 本記事では、そも…
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  • 2023/12/7
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  パワハラ防止法とは？問題防止のために企業に求められる対策

  今や深刻な社会問題の一つとなりつつある、パワーハラスメント、通称「パワハラ」。 これは、どんな組織でも起こり得る、決して無視できない問題です。 2022年4月から、中小企業も対象となるパワハラ防止法が施行され…
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  • 2023/12/6
  • 起業・開業
  • T. Matsuzawa

  後継者育成の重要性と成功のポイントは？企業の存続に不可欠

  企業にとって、後継者問題が深刻な課題となっています。 経営者が高齢化し、事業継承の必要性が叫ばれる昨今。 公的な支援センターも出てきており、政府もこの課題に取り組もうとしています。 一方で、会社の中に後…
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  • 2023/11/28
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  大企業病とは？中小企業でも陥る？その弊害や改善策を解説

  中小企業の経営は大変ですが、大企業にも、大企業ならではの悩みがあります。 それが、「大企業病」と言われる悩み。 業務が遅々としてなかなか進まなくなる 社員同士で責任の押し付け合いが発生する 仕…
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  • 2023/11/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  自律型人材とは？企業における必要性と育成のコツについて解説

  「社員は、企業が手取り足取り一から育ててあげるもの」 このような考え方は、競争がますます激化するこれからの時代、通用しないかもしません。 ここでは、最近注目を集める自律型人材について、その特徴や、会社で求めら…
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  • 2023/11/16
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  グループシンクとは？集団意識が組織をダメにする現象への対策

  「三人寄れば文殊の知恵」という言葉があります。 昔から、集団で何かに取り組むことは善いこととされてきました。 しかし、実は必ずしもその通りではありません。 今回はどんな組織でも起こり得る「グループシンク…
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  • 2023/11/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  抜擢人事とは？期待できるメリットと導入する際の課題

  長く続いた年功序列が終焉を迎えようとしている昨今。 それに取って代わる画期的な人事制度として人材の能力やポテンシャルを重視する「抜擢人事」が多くの企業で注目を集めています。 能力の高い人に仕事を任せるのは、一…
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  • 2023/11/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  指示待ち社員とは？部下がそうなるのは上司のせい？原因と対策

  言わなければ動かなかったり、言ったことしかやらない部下。 それ自体は、決して大きな害を直接的にもたらすわけではありません。 しかし、本人とっても組織にとっても良いことではありません。 これは、新しい問題…
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  • 2023/10/23
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ひとりブラック企業化とは？部下は大丈夫？原因と対策を解説

  会社自体はホワイトなのに、 一部の社員だけ長時間労働をしている 一人だけ過剰労働で体調が良くなかったりする という場面を、見たことがある人も少なくないかもしれません。 このような状況、ふとした…
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  • 2023/10/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  インバスケット研修とは？基本的なルールと身に付くスキル

  企業における社員の研修は、人材の育成や必要スキルの取得のために大切。 しかし、当然ですが、ただやれば良いというわけではありません。 今回は、より有意義に人材の育成が見込めるとして注目を集めるインバスケット研修…
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  • 2023/9/11
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  人望が厚い人の特徴と慕われる人になるための4つの習慣

  組織の一員として働く以上、周りから嫌われる人よりは、好かれる人、尊敬される人の方が何かと有利になります。 今回は、ビジネスパーソンとして、人望が厚い人、慕われる人の特徴と、そのような人になるために始めるべき習慣を紹…
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  • 2023/9/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  体育会系はなぜ就活で強いのか？企業が重宝する理由は

  いわゆる「体育会系」と呼ばれる人たち。 「暑苦しい」「脳筋」と言ったネガティブなイメージで語られることもあります。 しかし、実は、ビジネスシーンにおいて、幅広い分野で重宝されています。 「体育会系だと、…
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  • 2023/8/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  離職しそうな社員が示す4つの兆候と引き留めのポイント

  「あれ、もしかしてあの人、離職しそう？」 そう思ったら、その社員をしっかり観察し、言動の変化などに注意してみましょう。 会社について、どのように思っているのかが現れているはずです。 それによって、ずっと…
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  • 2023/7/31
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ハイクラス転職とは？普通の転職との違いや必要な準備

  転職に興味のある方、キャリアアップを常に意識している方なら、一度は「ハイクラス転職」という言葉を耳にしたことがあるでしょう。 Webのみならず、電車でもよく広告を見かけますよね。 今回は、そもそもハイクラス転…
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  • 2023/7/21
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ジョブ型雇用の導入時に日本企業が考えるべき課題6選

  欧米諸国で主流の「ジョブ型雇用」。 導入を進める日本企業も、年々増えてきているとされます。 しかし、その道のりはなかなか平坦ではないとも言われます。 ここでは、これからジョブ型雇用の導入を検討している日…
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  • 2023/7/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  労働組合の作り方は？働く人なら誰でも簡単に結成可能

  労働組合は、労働者にとって大切な存在。 対等な立場に立って会社と真剣に向き合う 労働者としての地位と権利を守る というのが、その主な存在意義です。 ここでは、これから新たに労働組合を作りたい、…
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  • 2023/6/5
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  シェアードサービスとは？経営のスリム化にもってこい

  「コスト削減をしつつ、業務の効率化を図りたい。」 事業に関する無駄を削減していくための方法はいくつかあります。 そして、その中でも「シェアードサービス」は非常に画期的な施策の一つと言えます。 ここでは、…
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  • 2023/5/30
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  事なかれ主義とは？組織を硬直化させ弱体化させる文化

  会社組織を運営していると、様々な問題に直面します。 社員が積極的に働かない 誰もチャレンジしようとしない 互いに責任を押し付け合おうとする 皆がなるべく自分の仕事を減らそうとしている こ…
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  • 2023/2/6
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ハラスメントの事例集！知らないとヤバいリスク8選

  職場において、ハラスメント問題は決して切り離せないことの一つ。 時代の変化、価値観の変化によって新しいハラスメントが生まれることもよくあります。 上手く時代の波を見極め、上手に危険を避けるのも、これからの時代…
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  • 2023/1/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  チームビルディングとは？代表的な施策5選

  組織の結束を深めるためにはチームビルディングが必要です。 今いる社員それぞれが持っている強みやスキルを最大限に活かすことができます。 しかし、チームビルディングとは一体何なのか？ 具体的にどうすればいい…
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  • 2023/1/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  嫌われる上司とは？リスペクトされる上司との差は

  時代の変化とともに、仕事に対する価値観も変わりつつあります。 特にZ世代、ミレニアル世代と呼ばれる若手社員は、その価値観に敏感だと言われます。 「部下は上司に絶対服従」なんてのは、遠い昔の価値観になりつつあり…
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  • 2023/1/16
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  職場の人間関係！深入りし過ぎる弊害と距離の保ち方

  事業を円滑に進めていくためには、社員同士の結束が欠かせません。 しかし、そのつながりが強すぎると、思わぬ問題が生じることがあります。 ここでは、職場の人間関係に深入りしすぎると起きる問題と、適度な距離を保つた…
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  • 2023/1/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  バーンアウトとは？真面目な人ほど陥る？症状と対策は

  仕事をしていると、色々な精神状態に陥ります。 今まで熱中できていた仕事が急につまらなくなった 会社での自分の存在意義がわからなくなってしまった このような精神状態に陥る可能性、実は誰にでもあります。…
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  • 2022/11/18
  • 業界・動向
  • T. Matsuzawa

  Z世代のトリセツ！ビジネスシーンでの付き合い方

  ビジネスシーンにおいて益々増えてくる、Z世代の社員。 それより上の世代からすると、不可解だと思うことも多いかもしれません。 企業は彼らの特徴や傾向を十分に理解しておく必要があります。 今回は、Z世代のト…
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  • 2022/11/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  マイクロマネジメントとは？部下が無能化する危険性と対策

  自分で動けない部下や、自分の意見を持てない部下。 世の中には、このような部下にイライラする上司は少なくないようです。 しかし、そのような部下が社内に生まれるのは、指導にあたる上司が原因かもしれません。 …
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  • 2022/10/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  サーバントリーダーシップとは？VUCA時代のリーダー像

  ビジネスにおいて、リーダーは誰よりも先頭に立ってチームを導く存在とされています。 しかし、時代は変わりゆくもの。 今の時代、その考え方が必ずしも通用するとも限りません。 そのような中、新しいリーダー像と…
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  • 2022/10/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  T型人材とは？新時代を牽引する人材の重要性と必要な能力

  急激に変化しているビジネス環境。 それに伴い、社会で求められる人材や、人物像も常に変化し続けています。 そしてもちろん、働き手も時代に合ったスキル、力を持つことが求められます。 そんな中で、注目されてい…