カテゴリー：就転職・人事

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  • 2022/6/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社内失業とは？発生原因や効果的な対策・予防策について解説

  思わぬ形で普及したテレワーク。 「好きな場所で仕事が出来る用になった！」と喜んでいる人達ばかりではありません。 従来よりも社員一人一人のパフォーマスが可視化されるようになり、戦々恐々としている人も少なくないの…
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  • 2022/5/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  通年採用とは？新卒一括採用との違いやメリット、デメリット

  人材、働き方の多様化が進む近年。 通年採用が、日本の企業においてもスタンダードな新卒一括採用に対し注目を集めるようになってきています。 何かと批判の対象になることも多かった、新卒一括採用。 それに対して…
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  • 2022/5/23
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  リクルーターとは？メリット・デメリットと候補者の選考基準

  優秀な新卒を集めるための戦略である、リクルーター制度。 様々な採用手法が発達し、また、旧来型の採用手法に対する批判もあり、最近では影を潜めているとの話もあります。 しかし、リクルーター制度は、一部の大企業を中…
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  • 2022/5/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  縁故採用とは？よくある業界やメリット、デメリットをご紹介

  一般的にコネ採用と呼ばれる「縁故採用」。 世間一般でのイメージは決して良くないように思われます。 しかし、なくならないどころか、そのための枠を持っている企業がいるという噂も。 「温情で採っている」という…
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  • 2022/5/12
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  • T. Matsuzawa

  有給休暇義務化でどうなる？違反時の罰則と取得率向上の施策

  有給休暇の取得は労働者に与えられた権利の一つ。 しかし、周りの目を気にして積極的に利用しようとする人は少ないとも聞きます。 「周りに迷惑をかける」 「仕事に対する意欲を疑われる」 そのような心配か…
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  • 2022/4/28
  • 就転職・人事
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  ブラインド採用とは？多様化社会に必要な施策のメリットとは

  ますます多様化していく社会。 企業が生き残っていくためには、時代に合った企業運営をする必要があります。 そのためには、人材の多様化が不可欠であると言われます。 同じような人達だけで集まっていると、何かと…
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  • 2022/4/27
  • 就転職・人事
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  ジョブカフェとは？受けられる支援やサービス、使うメリット

  「天職」と呼べるものに出会える人は幸せです。 「自分もいつか天職と呼べるものを見つけたい。。」 そう思っている人は少なくないのではないでしょうか。 しかし、皆が必ず天職に出会えるわけではありません。 …
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  • 2022/4/19
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  ハラスメントとは？知っておきたいこんなものまで「●●ハラ」

  「●●ハラ」と呼ばれるハラスメントの種類は数多くあります。 そんなことまでハラスメント扱いにするの？と思われるほど。 日に日に新しいものも増えていっているかのようです。 気を付けないと、知らない内に自分…
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  • 2022/4/18
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  • T. Matsuzawa

  カフェテリアプランとは？意味はある？導入と運用の基礎知識

  働き方改革が政府の後押しによって各方面で進められています。 働き手のライフスタイルも以前よりも大きく変わりつつ現代。 企業にはいかにして社員に快適に働ける環境を提供できるか問われています。 今回は、カフ…
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  • 2022/4/8
  • 就転職・人事
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  長時間労働の定義や法的な規定は？放置するとリスクや弊害も

  労働者を取り巻く環境改善の取り組みが、政府をはじめ社会全体でなされるようになってきました。 そのおかげか、長時間労働の問題は以前よりも減少傾向にあるとされます。 しかし、過労死の報道もしばしばニュースで飛び交…
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  • 2022/3/30
  • 就転職・人事
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  在宅勤務でサボりが増えた？防ぐために考えるべき5つの対策

  新型コロナの流行から時間も経ち、在宅勤務もだいぶ普及してきた感じがあります。 しかし、在宅勤務を導入した途端、 「普段、真面目に働いていた社員がサボるようになった」 「企業全体の業績やパフォーマンスが落…
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  • 2022/3/18
  • 就転職・人事
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  アンガーマネジメントは6秒待つだけ？案外簡単！4つの対策

  「指示したことを、部下がやっていなかった」 「同僚からバカにするようなことを言われた」 「上司から理不尽なことを言われ、責任を押し付けられた」 職場では、イラっとすること、頭にくることがたくさんあります…
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  • 2022/3/9
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  コンピテンシー面接とは？フレームワーク「STAR」を活用

  採用面接において、学歴や資格、第一印象など外面的な要素ももちろん大切です。 しかし、必要な人材をピンポイントで獲得するには内面的な要素にも目を向ける必要があります。 今回は、コンピテンシー面接について、一般的…
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  • 2022/2/28
  • 就転職・人事
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  年俸制とは？月給制との違いや導入するメリット・デメリット

  年棒制と聞いて、多くの人が真っ先に思い浮かべるのは、野球選手でしょうか。 ビジネスの世界でも、年俸制という言葉を、頻繁に耳にするようになってきました。 つまり、以前は珍しかったということです。 実はこの…
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  • 2022/2/16
  • 就転職・人事
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  オフサイトミーティングとは？実施の前に知っておくべきこと

  オフサイトミーティングをする企業が増えています。 多くの場合、社外の研修施設を借りて行われることが多い社内イベント。 あえて物理的に職場から離れた場所に行き、節目となる会議や研修などを実施します。 今回…
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  • 2022/2/4
  • 就転職・人事
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  インセンティブ制度の大枠を基本の「き」からざっくり把握！

  インセンティブ制度を通じて、社員の仕事や成果に対し、企業が「ご褒美」を与えることは、広く行われています。 これは、社員にとってはもちろんのこと、企業にとっても社会にとってもプラスになること。 それぞれの企業が…
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  • 2022/1/26
  • 就転職・人事
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  ポテンシャル採用とは？経験の浅い若手向け中途採用枠を紹介

  「新卒で入社した会社が合わなかった。」 「ブラック企業から逃げるように退職した。」 せっかく頑張って就職先を見つけても、短期間で離職を余儀なくされてしまうと言うことは、どうしても起こり得るもの。 「誇れ…
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  • 2022/1/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  失業給付金とは？損しないように知っておくべき貰い方と種類

  会社の倒産やリストラ。 ケガや病気。 家族の介護。 人は、時に自分の意思とは関係なく、職を失う可能性があります。 その時にお世話になるのが、失業給付金。 しかし、そのような機会には頻繁に遭遇…
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  • 2022/1/5
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  トライアル雇用とは？「お試し」から始める人手不足の打開策

  働き手不足が叫ばれる時代。 しかし、人がいないと企業が叫ぶ一方で、仕事を求めて必死に活動している人たちがいるのもまた事実。 「ちゃんとマッチングできれば、すぐにでも問題は解決するのでは？」 そう思う人も…
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  • 2021/12/17
  • 就転職・人事
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  みなし残業＝ブラック？導入している企業に応募の際の注意点

  「みなし残業」という言葉に、ポジティブなイメージを持たない人は多いかもしれません。 みなし残業を実施している企業＝ブラックと認識している人すらいるようです。 この制度は、生産性高く仕事が出来れば従業員にも大き…
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  • 2021/12/8
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  残業削減は時代の要請！今すぐ始められる取り組み4つを紹介

  「働き方改革」と言う言葉も、すっかり浸透してきた、令和の時代。 残業を減らし業務全体を効率化すること、社員の満足度を上げることは今や各企業における共通課題の一つとも言えます。 今回は、残業削減の重要性と具体的…
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  • 2021/11/29
  • 就転職・人事
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  メンタルヘルス対策は十分？心の健康を守るためにすべきこと

  厚生労働省が実施したある調査では、およそ6割の人が職場において何らかの心の不調を経験したことがあると回答したそうです。 心の不調は、生産性やパフォーマンスに影響するだけでなく、より大きなトラブルにも発展し得る、重要…
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  • 2021/11/17
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  ストックオプション制度とは？導入のメリット5つと注意点2つ

  企業の求人情報を見ていると、しばしば目にする 「ストックオプション制度あり」という言葉。 どうやら、儲かる制度みたいだけど、何のことやらよく分からない、と思っている方も、少なくないのでは。 ここでは、ス…
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  • 2021/11/8
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  • T. Matsuzawa

  長時間労働になるのはどこから？発生する原因と回避策を解説

  会社のためにたくさん働くことが美徳とされていた時代がありました。 ネットでは、「昭和的価値観」と揶揄されることもあります。 令和の時代は、いかにしてムダをなくし、効率化を進めるかという時代になります。 …
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  • 2021/10/27
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  メンター制度とは？定番になった仕組みのメリットと注意点は

  組織には、新しい人が出たり入ったりするもの。 どの組織にも、すぐに馴染んで定着する人もいれば、どうしても合わないと感じ、すぐに離れてしまう人もいます。 多くの場合、経営陣は新しく入った人に上手く組織に馴染んで…
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  • 2021/10/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  新卒の定着率を上げる施策6選！「会社のために」はもう古い

  新卒の定着率が悪い。 今のところちゃんと働いてくれているけど、やる気がないように見える。 話していても捉えどころがなく、このままではいつ辞めるか分からず、不安。 そのように感じている人事担当者は少なくな…
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  • 2021/10/7
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  フレックスタイム制とは？注意点を含めて概要をざっくり解説

  求人票なんかを見ていると、チラホラ目にする「フレックスタイム制」の文字。 働き方の多様化、柔軟化に繋がる制度として注目を集めており、多くの求職者が希望する働き方の一つとなっています。 ここでは、働き方の多様化…
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  • 2021/9/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  エンプロイージャーニーマップとは？作成手順や注意点を解説

  人不足と言われ、一方で、様々な働き方が当たり前になりつつある昨今。 終身雇用が最早幻想とも言える世の中において、社員は、 「なぜここで働くのか」 「何のために働くのか」 「将来自分はどうなりたいの…
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  • 2021/9/15
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  スクラム採用とは？一丸となって採用に取組み成功を勝ち取る

  人材の流動化、転職の活発化により、従来よりも雇用の「維持」や、人材の「質」が重要視されるようになってきている昨今。 そのような中で、「スクラム採用」と呼ばれる採用手法が新たに注目を集めつつあります。 ここでは…
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  • 2021/9/6
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  • T. Matsuzawa

  ABWとは？働き方改革の中で脚光を浴びている仕組みを紹介

  働き方に関する話題に事欠かない昨今。 多くの会社が、様々な目的で新しい働き方の導入にチャレンジしています。 働き方は、社風や従業員の質によってフィットしたりしなかったりの振れ幅が大きく、試行錯誤を続けている会…