タグ：人事

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  • 2023/11/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  抜擢人事とは？期待できるメリットと導入する際の課題

  長く続いた年功序列が終焉を迎えようとしている昨今。 それに取って代わる画期的な人事制度として人材の能力やポテンシャルを重視する「抜擢人事」が多くの企業で注目を集めています。 能力の高い人に仕事を任せるのは、一…
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  • 2023/11/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  指示待ち社員とは？部下がそうなるのは上司のせい？原因と対策

  言わなければ動かなかったり、言ったことしかやらない部下。 それ自体は、決して大きな害を直接的にもたらすわけではありません。 しかし、本人とっても組織にとっても良いことではありません。 これは、新しい問題…
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  • 2023/10/11
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  年間休日とは？少ない会社がブラックとは限らない理由

  休みが多い会社は従業員フレンドリーで、逆に少ない会社はハードなブラック企業。 なんとなくそう思っている人もいるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。 今回は、会社選びの際に知っておきたい年間休日の基礎…
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  • 2023/9/29
  • 就転職・人事
  • Yuhi Ueda

  DEIとは？海外の企業が推進する働き方の新しい原則を解説

  DEIという言葉を聞いたことがあるでしょうか？ 日本ではあまり馴染みのない単語かもしれません。 しかし、海外では最近急速に広まりつつある組織・働き方の価値観を指す言葉です。 社会のグローバル化が進む昨今…
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  • 2023/9/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  体育会系はなぜ就活で強いのか？企業が重宝する理由は

  いわゆる「体育会系」と呼ばれる人たち。 「暑苦しい」「脳筋」と言ったネガティブなイメージで語られることもあります。 しかし、実は、ビジネスシーンにおいて、幅広い分野で重宝されています。 「体育会系だと、…
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  • 2023/8/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  離職しそうな社員が示す4つの兆候と引き留めのポイント

  「あれ、もしかしてあの人、離職しそう？」 そう思ったら、その社員をしっかり観察し、言動の変化などに注意してみましょう。 会社について、どのように思っているのかが現れているはずです。 それによって、ずっと…
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  • 2023/8/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  時短勤務とは？導入の際に乗り越えるべき課題と運用のヒント

  最近、時短勤務制度もすっかり普及してきました。 小さなお子様がいて育児が忙しい方 親の介護が必要な方 このようなが、仕事と私生活の両立を図りやすくするための制度。 今回は時短勤務を導入する際に…
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  • 2023/8/9
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  感情労働とは？放置するとヤバい！問題と求められるケア

  どんな仕事、職業でも、「辛い」と感じたりストレスを抱えたりするもの。 そして、「感情労働」と呼ばれる特殊な仕事に従事している人は、誰よりもその影響を受けやすいとされています。 ここでは、感情労働の意味を踏まえ…
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  • 2023/8/1
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  勤務間インターバル制度とは？導入のメリットとポイント

  労働市場における働き手の不足問題。 副業、家庭との両立など、働く人のニーズの多様化に対応するため、政府はあらゆる施策を講じています。 そして、そのうちの一つに、勤務間インターバル制度があります。 導入を…
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  • 2023/7/11
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ヘッドハンターから声がかかりやすい人材の特徴6選

  ヘッドハンターによる引き抜きは、キャリアアップを目指すビジネスパーソンの多くが望む転職スタイルの一つ。 三顧の礼と、高い報酬で迎えられ、高いポジションで、エキサイティングな仕事に就く。 しかし、当然ですが、誰…
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  • 2023/7/10
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ヘッドハンティングとは？知っておきたい基礎知識

  ヘッドハンティングという言葉は昔からあり、その意味は多くの人が知っています。 しかし、具体的に何をするかや、近年の動向は知らないという方が多いでしょう。 また、最近は、スカウトによる転職も隆盛を極めています。…
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  • 2023/7/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  労働組合の作り方は？働く人なら誰でも簡単に結成可能

  労働組合は、労働者にとって大切な存在。 対等な立場に立って会社と真剣に向き合う 労働者としての地位と権利を守る というのが、その主な存在意義です。 ここでは、これから新たに労働組合を作りたい、…
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  • 2023/6/29
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  偽物のヘッドハンターの特徴と怪しい場合の見分け方

  ヘッドハンティングは、昔よりも随分身近なものになりました。 ある程度のキャリアと実績がある人なら、決して縁のない話ではありません。 しかし、同時に、偽物とでもいうべきヘッドハンターの存在も増えてきているようで…
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  • 2023/6/28
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  カルチャー採用とは？スキルより相性が重視されるワケ

  「優秀な人材を雇ったが、社風に合わず、すぐに辞めてしまった」 このような、入社後のミスマッチや早期離職の問題は、どこの業界でも共通する課題の一つとなっています。 今回は、そのような問題の解決策として注目されて…
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  • 2023/6/9
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  残業命令を拒否できる？会社の命令に背けるケースは

  会社からの残業命令が出た時、どのように対応するか。 残業代を稼ぎたいと思っている人は、「ラッキー」と思うかもしれません。 しかし、プライベートを大切にする人は、残業なんてしたくないと思うでしょう。 残業…
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  • 2023/6/8
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  転職活動しているのが会社にバレた？その原因とリスク

  転職活動をする自由は、すべての働く人に認められています。 そのため、それを周囲の人に知られたとしても、大きな問題ではありません。 しかし、スムーズに転職活動を進めるためには、なるべく内密にしておく方が賢明。 …
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  • 2023/5/12
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  部下の叱り方は？パワハラ・モラハラ上司にはならない

  世の中は変わりました。 「上司の言うことは絶対」 「部下は上司の言うことには何でも従うもの」 そのような時代はとうに過ぎました。 現代は、ベテラン社員であろうと、部下に対しても配慮した行動が求…
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  • 2023/4/19
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  社労士(社会保険労務士)とは？相談や依頼できる業務は

  ビジネス界隈でしばしば耳にする言葉、社労士のセンセイ。 会社にちょくちょく出入りしているのを見たことがある人も多いかもしれません。 経営者目線からしても、健全な会社運営、そして万一の事態に備えておくためには、…
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  • 2023/4/18
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  有給を取らせてくれない？取得条件と対処法を知ろう

  有休の取得は労働者に与えられた権利。 しかし、周りの目を気にして取らなかったり、会社にNOと言われたりするということも、よく聞きます。 せっかくの有休を無駄にする人は、日本社会において決して少なくありません。…
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  • 2023/3/29
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  名ばかり管理職とは？不当に安く使われないための知識

  最近、管理職になりたくない、という人が増えているそうです。 一方で、 給料が良い 自由度高く働ける 出世したように見える と言ったポジティブな印象があるため、管理職を目指す人もまだまだ大…
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  • 2023/3/27
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  労働審判制度とは？裁判の前に利用すべき制度を知ろう

  労働者として働く上で、会社との問題に巻き込まれることは決して他人事ではありません。 残業代が支払われない 十分な給料が貰えていない 急に解雇された など、これらは、案外大きな会社でも起こり得る…
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  • 2023/3/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  面接で就活生の嘘を見破る定番のテクニック6選

  「嘘も方便」という言葉があります。 しかし、候補者のスキル、本質をしっかりと見極めなければならない採用面接などのビジネスシーンでは当然NG。 面接での嘘は、ミスマッチに繋がる可能性を含め、後々大きな問題になり…
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  • 2023/2/24
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  限定正社員制度とは？活用するメリットと課題

  正社員は安定が確保される、と多くの人が認識しています。 一方で、「自由が奪われる」というイメージもあるようです。 転勤、異動、残業、意に沿わない飲み会、イベントへの参加の強制、等々。 しかし、「限定正社…
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  • 2023/2/2
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  面接でのタブーな質問！一発アウトになる質問と行為

  採用面接は企業が独自のスタイル、評価基準を設けて実施するものです。 しかし、独自とはいえ、厳守すべき面接のルールがいくつか存在します。 そこで、面接官なら知っておくべき、面接の基本ルールや、してはいけないタブ…
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  • 2023/1/26
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  チームビルディングとは？代表的な施策5選

  組織の結束を深めるためにはチームビルディングが必要です。 今いる社員それぞれが持っている強みやスキルを最大限に活かすことができます。 しかし、チームビルディングとは一体何なのか？ 具体的にどうすればいい…
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  • 2023/1/25
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  カジュアル面談とは？よく聞かれる”意外な質問”のワケ

  最近、よく聞くようになった「カジュアル面談」。 本番の面接を実施する前に企業の担当者が候補者と接触し、コミュニケーションの場を設けるものです。 気軽に互いの相性を見ることができるため、求職者、企業側、双方から…
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  • 2023/1/17
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  嫌われる上司とは？リスペクトされる上司との差は

  時代の変化とともに、仕事に対する価値観も変わりつつあります。 特にZ世代、ミレニアル世代と呼ばれる若手社員は、その価値観に敏感だと言われます。 「部下は上司に絶対服従」なんてのは、遠い昔の価値観になりつつあり…
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  • 2023/1/13
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  バーンアウトとは？真面目な人ほど陥る？症状と対策は

  仕事をしていると、色々な精神状態に陥ります。 今まで熱中できていた仕事が急につまらなくなった 会社での自分の存在意義がわからなくなってしまった このような精神状態に陥る可能性、実は誰にでもあります。…
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  • 2022/12/16
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  円満退職すべき？退職を切り出す際のマナーと注意点

  転職活動の活発化に伴い、入退社する機会が増えてきています。 たとえ在職期間が短かったとしても、後ろ足で砂をかけるような行為はご法度。 社会人である以上、退社する際にも誠意を示さなければなりません。 ここ…
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  • 2022/12/7
  • 就転職・人事
  • T. Matsuzawa

  ピアボーナスとは？導入で期待できるメリットと注意点

  ピアボーナスは、アメリカで主流になりつつある人事評価制度の一つ。 国内でも徐々に広まりを見せています。 そもそもどんな制度なのでしょうか。 今回は、ピアボーナスの概要や仕組みを踏まえた上で、導入すること…